Zvýšené využívání výklenkových pracovních desek

Poznámka redakce: Přinášíme vám další vybranou edici Herman Trend Alert zde na stránkách Small Business Trends. Toto vydání upozornění se zaměřuje na předpokládaný nedostatek kvalifikované pomoci ve Spojených státech a spoléhání se na pracovní skupiny, které obsadí pozice. Přidal bych si vlastní pozorování: zatímco malé podniky mají méně pozic než velké společnosti, které mají vyplnit, dopad se zvětší. Dokonce i jedno nevyplněné místo v malé firmě může být ohromující. U firmy s 10 osobami může být až desetina pracovní síly.

$config[code] not found

Herman Trend Alert

Trh práce se zahřívá. Během následujících osm až deseti let se očekává ještě větší turbulence. S rostoucí ekonomikou rostou pracovní příležitosti. Kvalifikovaní pracovníci mají jak volby, tak mobilitu. Obrat zaměstnanců je nahoře, přičemž všechny ukazatele ukazují na rostoucí pohyb. Průzkumy opakovaně naznačují, že přibližně 75 procent pracovníků může být v příštím roce v různých zaměstnáních. Zaměstnavatelé začínají věnovat pozornost a investovat do retence, ale příliš málo, až příliš málo. Takže očekávejte, že trendy, které se budou měnit, se urychlí.

Zároveň se zaměstnavatelé potýkají s vážnou výzvou: nalezení pracovníků kvalifikovaných k výkonu práce je stále obtížnější. Prakticky každý zaměstnavatel, s nímž mluvíme - ve všech segmentech průmyslu - hlásí volná místa v oblasti kvalifikovaných, řídících a výkonných funkcí. Tento nedostatek znamená, že společnosti nemohou dostat svou práci a zažívají nebezpečné obtíže, které splňují potřeby zákazníků nebo klientů. Rizikový faktor v vztazích se zákazníky, kvalita, bezpečnost a produktivita jsou prakticky mimo měření a zaměstnavatelé, kteří tato čísla sledují ve svých organizacích, jsou znepokojeni.

Zaměstnavatelé chtějí najímat, vybrat, najmout a udržet špičkové talenty. Dávají přednost tomu, aby prostě nepřišli na otevřený trh a otevřeli své dveře do laviny životopisů a aplikací. Místo toho chtějí být více selektivní, více zaměřeni. Menší zaměstnavatelé, zvláště, jsou velmi specificní o svých potřebách a chtějí úzce zaměřit jejich nábor.

Vysoce talentovaní, kvalifikovaní a dobře vzdělaní lidé vědí, že mají na trhu práce přednost a chtějí maximalizovat návratnost svého úsilí o hledání zaměstnání. Vědí, co chtějí, a vědí, jak těžké je najít takové zaměstnání prostřednictvím velkých pracovních komisí. Stále více se soustředí na výkresové pracovní desky, aby se nelišily na to, co chtějí. Podle společnosti Weddle's, uznávaného lídra ve výzkumu při náboru na internetu, očekává 67 procent lidí, kteří si přejí práci na internetu, další příležitost. Zaměstnavatelé budou ještě více reagovat pomocí specializovaných pracovních míst.

Očekávejte zaměstnavatelem a uchazečům o zaměstnání, aby zintenzivnily své zaměstnání na pracovních místech, doménách.jobs a dalších nástrojích pro připojení. Podívejte se na upozornění Herman Trend on Niche Job Boards.

* * * * *