Zprávy a tipy pro malé a střední podniky a malé a střední podniky pomáhají informovat představitele o budoucnosti. Malé podnikání a podnikání zítřka vytvoří nová pracovní místa a nové příležitosti. Informace jsou klíčem k budování takové budoucnosti co nejúčinněji.
Řízení
Společnosti jsou najímání - prostě vás nenajdou. Vzhledem k tomu, že úroveň nezaměstnanosti je tak vysoká, je paradoxní, že zaměstnavatelé nemohou najít zaměstnance, aby obsadili volná místa. Bylo známo, že tomu tak je v mnoha špičkových pracovních místech, ale nyní se oznamuje téměř na všech úrovních zaměstnanosti. Hlavní obava firem je, že žadatelé prostě nemají základní dovednosti potřebné pro zahájení. Zdá se, že náš vzdělávací systém a naše vzdělávací programy neposkytují potřebné dovednosti. msnbc.com
$config[code] not foundJak přilákat talent do malé společnosti. Jak přitahujete talent do malého podniku? S největší pravděpodobností nemůžete platit vysoký plat a nabídnout výhody, které velké úspěšné firmy dělají. Co můžete udělat, je pokusit se ukázat perspektivnímu zaměstnance výhody práce pro malý podnik a zdůraznit úspěch a potenciál vašeho podnikání. Také byste se měli pokoušet strukturovat požadavky na práci a balíček platů a přínosů, abyste se pokoušeli uspokojit jeho konkrétní situaci. Wall Street Journal
4-krokový přístup k řešení konfliktu na pracovišti. Řešení konfliktů na pracovišti může být pro majitele malého podniku velmi časově náročné. Pokud máte pouze malý počet zaměstnanců, může být tento typ přerušení velmi nákladný z hlediska řízení času a produktivity. Tento článek představuje strukturovaný model pro řešení těchto situací v naději efektivním způsobem. Tento model zdůrazňuje osobní setkání s neoprávněnými zaměstnanci a pomocí vymezených kroků při řešení konfliktu. msnbc.com
Lidské zdroje
Zahájení učení pro Ameriku pro podnikatele. Pro majitele malých podniků nebo podnikatele bylo obtížné přilákat nejjasnější nebo nejlepší absolventy vysokých škol. Nyní začínáme vidět start organizací, které se snaží přilákat absolventy vysokých škol. Jedna taková organizace je Venture for America, která je založena na velmi úspěšném Teach for America. Jste šéf
Může rekvalifikace dát druhé nezaměstnanosti? Zjistilo se, že porota stále zůstává na rekvalifikaci nezaměstnaných. Mezi další faktory, které ovlivňují výsledek, je, že se stal poněkud politickým fotbalem. Tento článek uvádí několik příkladů, kde se zdá, že rekvalifikace pracovala. Jedna z největších překážek je, že někteří lidé jsou nezaměstnaní tak dlouho, že i při rekvalifikaci je dostupný druh práce zcela neznámý. Navíc mnoho pracovních míst, které jsou obeznámeni, již neexistuje, přinejmenším v této zemi. Teoreticky rekvalifikace je prospěšný záležitost, ale stále vyžaduje hodně vylepšení, aby bylo opravdu úspěšné. msnbc.com
Proč vaše společnost (pravděpodobně) nemůže inovovat. Stephen Shapiro vyzývá k tomu, aby některé z konvenčních moudrosti, které mnoho malých podniků používají při pokusu podporovat nové myšlenky. Jedna z hlavních oblastí, s nimiž nesouhlasí, je najímání lidí, kteří "se vejde" do organizace. Tímto způsobem nevytváříte nové nápady, ale spíš budete potřebovat někoho, kdo by lidem vytrhává nesprávný způsob, jak se ujistit, že máte rozdíly v názorech. CNN Money
Vedení lidí
10 věcí, které řídí jen špatní manažeři. Pro jaký typ šéfa pracujete? Často vás doplňuje o vaši práci nebo je to ten typ, který najde chybu a kritizuje vše, co děláte, a každý nápad, který máte? Deset charakteristik špatného šéfa může být dobrým ukazatelem toho, zda jste zadali zónu špatného manažera. msnbc.com
Malé podniky: Budování komunity prostřednictvím pronájmu. Jednou z výhod vlastního vlastního malého podniku je, že kromě toho, že jste zisková a vytváříte bohatství, máte příležitost prosazovat sociální blaho. Mnoho vlastníků malých podniků využívá své podnikání k tomu, aby jim pomohlo zlepšit svou komunitu nebo dát lidem druhou šanci. Jedním z těchto snah je zapojit se do skupiny, jako je TRIO. Tyto programy mají určité riziko, ale odměny komunity mohou být tak uspokojivé. Křesťanský vědecký monitor
Právní a odpovědnost
S Corp versus LLC. Společnost S Corporation a LLC (společnost s ručením omezeným) jsou dvěma nejčastějšími způsoby založení malého podniku. Tyto dva typy mají několik klíčových podobností. Existuje také značný počet rozdílů. Jaký typ subjektu si vyberete, závisí na potřebách konkrétního malého podniku. Trendy malých firem
Pojištění malých podniků: víc než obecná odpovědnost. Pro mnoho majitelů malých podniků je pojištění všeobecné pojištění odpovědnosti. Zatímco toto je velmi dobré pokrytí mít, existuje řada dalších typů pojištění, které je třeba vzít v úvahu, aby chránil vaše podnikání. Majitel malého podniku musí posoudit, jaké druhy pojištění jsou potřebné pro jeho konkrétní situaci. Trendy malých firem
