Výrazným trendem je to, že se Baby Boomers rozhodnou pokračovat v práci na "odchodu do důchodu". Chtějí aktivní, plný život. Dokončení odchodu do práce neodpovídá této definici.
Někteří si vybírají cestu k práci na částečný úvazek nebo na plný úvazek. Stále častěji však vidíme podnikatele Baby Boomer - lidé, kteří začínají nebo kupují podnik nebo povolení, poprvé později v životě.
$config[code] not foundKorky Vann píše o tomto trendu v Seniors Seek New Balance of Work, Leisure, článek v Hartford Courant. Byla natolik laskavá, že se o mně radila s článkem a jedním ze zajímavých aspektů jejího článku je, že zachycuje rostoucí průmyslové odvětví, které se objevují a pomáhají Boomovi rozhodovat o své práci později v životě. Poznamenává:
Ale zjišťování, co s ostatním tvým životem dělat, může být náročné. Aby pomohli co nejlépe volit, brzy budoucí důchodci se pro inspiraci obrátí na trenéry pro odchod do důchodu, skupiny pro odchod do důchodu a dokonce i odchod do důchodu. Tyto podniky patří mezi nejnovější v takzvaném "stříbrném průmyslu", termínu vytvořeném Harrym Moodym, ředitelem akademických záležitostí pro AARP, popisujícím nové společnosti reagující na stárnoucí obyvatelstvo Ameriky.
Některé odpovědi mohou být blízké knihovně nebo knihkupectví. Nová řada knih pokrývající druhou kariéru, dobrovolnictví, finanční bezpečnost, zdraví a wellness, záliby, snižování a stárnutí ve stylu poskytuje důležité informace pro přechody středního věku.
Jinými slovy, existuje nejen tendence k tomu, aby firmy Baby Boomers podnikaly nové příležitosti, ale to zase dává vzniknout novým příležitostem pro podnikatelské podnikatele, které slouží této obrovské demografické situaci.
