Stát se zaměstnavatelem s rovnými příležitostmi vyžaduje více než jednoduše razítkovat zkratku EOE na vašich pracovních pozicích a představovat videa zaměstnanců z různých skupin lidí na webových stránkách vaší organizace věnovaných kariéře. EOE je organizace, jejíž obchodní principy podporují spravedlivé zacházení, bez ohledu na charakteristiku, která se netýká jubilea, jako je věk, zdravotní postižení, pohlaví, národní původ, rasa a status veterána. Riziko zdůraznění trutého výrazu nemůže zaměstnavatelé jen mluvit. Musí chodit pěšky.
$config[code] not foundFederální a státní zákony
Společnosti, které zaměstnávají 15 nebo více pracovníků, musí zveřejnit plakát "EEO je zákon" na pracovišti. Komise pro rovnost příležitostí pro zaměstnání v USA pověřuje tyto příspěvky, které obsahují shrnutí práv zaměstnanců a kroky k podání stížnosti, pokud se zaměstnanec domnívá, že byl vystaven nekalým praktikám v zaměstnání. EEOC vyšetřuje stížnosti proti zaměstnavatelům. Společnostem, u nichž bylo zjištěno, že porušily platné zákony, může být požadováno, aby zaplatili náklady na vypořádání nebo podléhaly tvrdým sankcím, špatné publicitě a právním poplatkům, pokud jsou nevyřešené problémy v soudním systému. Také státy mají podobné zákony, které jsou spojeny s federálními. Nicméně, být EOE není založen na tom, zda jste vyslali požadované příspěvky nebo dodržovali federální a státní zákony, jako je hlava VII zákona o občanských právech z roku 1964.
Praktické pracovní postupy
Osvědčené postupy v oblasti lidských zdrojů důrazně doporučují, aby organizace přijaly spravedlivé postupy v oblasti zaměstnanosti. Zatímco federální a státní zákony platí pro společnosti, jejichž počet zaměstnanců splňuje prahovou hodnotu, je povinností podnikatelů prokázat, že hrají podle pravidel. V opačném případě se zaměstnavatelé potýkají s obtížnou bitvou o zaměstnání těch nejlepších a nejjasnějších pracovníků. A přijetí spravedlivých pracovních postupů je správná věc, pokud budete chtít úspěšně podnikat.Spravedlivé způsoby zaměstnávání odrážejí základní etiku, která je pro organizace důležitá, aby se stala dobrým korporátním občanem a našla si místo v průmyslu.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingObchodní praktiky
Od okamžiku, kdy zaměstnavatel přijímá žádost o zaměstnání až do dne, kdy zaměstnanec odešel, ať už z vlastní vůle či nikoliv, obchodní praktiky prokazují závazek zaměstnavatele na rovné příležitosti. Náborový proces by měl zahrnovat tvůrčí přístup k budování různorodé žadatelské základny a hodnocení kvalifikací založených na požadavcích na práci, a nikoliv na osobní zázemí nebo postavení žadatele. Rozhodování o náboru je přirozeně subjektivní, ale moudré přijímání rozhodnutí vyvažuje objektivitu se subjektivní pozorností při zvažování dvou primárních faktorů: kvalifikace a kulturní způsobilost. Firmy EOE mají hodnotu jak v tom, že hledají kandidáty, kteří mohou přispět k úspěchu společnosti, a zároveň rozvíjet svou vlastní znalostní bázi tak, aby dosáhli profesionálních cílů.
Odpovědnost
Zodpovědnost za stav EOE se rozšiřuje daleko za zasedací místnost. Podstatný efekt přisuzovaný hospodářské politice je také pravdivý ohledně EOE. Vedoucí představitelé firem, kteří podporují misi EOE, mají větší šanci povzbudit všechny ostatní na palubě, aby přijali spravedlnost, vzájemnou úctu a rozmanitost, což jsou principy praktik EOE. EOE dává své vedoucí představitelé v čele, aby sdíleli svou vizi s řediteli, vedoucími, dohlížejícími a zaměstnanci. Použití vedoucích pracovníků v oblasti lidských zdrojů k tomu, aby si vzali otěže, není vždy nejúčinnějším způsobem, jak přenést celou pracovní sílu do záhybu. Generální ředitel, prezident a zakladatel musí nejprve učinit svůj edikt, samozřejmě bez diktátorského aspektu. "Vedení by mělo být považováno za zodpovědné - třeba HR - za demonstraci chování, které zaměstnanci budou napodobovat," říká konzultant společnosti Langdon Morris v severní Kalifornii ve svém článku "Top-Down Innovation: Leaders Define Innovative Culture" pro RealInnovation.com.
