Ztraťte dobrou práci a nemusíte okamžitě dostat další na místo. Pokud jste propuštěni, můžete skončit hledáním měsíců nebo dokonce let, než se vrátíte na svou současnou kariéru. Pokud jste v nebezpečí, že jste vystřeleni, předložte řešení a využijte své přesvědčivé dovednosti, abyste povzbudili svého šéfa k novému přehodnocení.
Poslechněte svého šéfa během přehlídek výkonu a při konvencích o vaší práci, postoji, přítomnosti a interpersonálních dovednostech. Ukažte, že věnujete pozornost tím, že přikývnete a souhlasíte, pokud je to vhodné. Ověřte jeho obavy a poukazujte na vaše řešení tohoto problému. Souhlasíte s přiměřenými žádostmi, jako je například delší pracovní doba nebo další projekty - pokud je žádost etické a legální.
$config[code] not foundPřipravte se na schůzku. Vyzbrojte se řešením. Být specifický, poukazujte na to, jak budete řešit problémy v budoucnu, pokud zůstanete v práci. Zeptejte se svého šéfa na řešení. Pokud předtím poskytl řešení, přineste je spolu s vašimi připomínkami nebo zdůrazněte, jak jste je integrovali do své prezentace. Zopakujte, že poznáte vážnost situace a že jste ochotni se plně zasadit o její řešení. Hovořte klidně a rovnoměrně.
Vysvětlete všem vysílajícím okolnostem šéfovi. Ujděte mu o osobních problémech, které vedly k špatnému výkonu. Uveďte kroky, které jste podnikli při řešení těchto problémů, nebo si všimněte, že se situace řeší, abyste minimalizovali dopad na vaši práci. Vysvětlete, že váš výkon bude na uspokojivé úrovni, pokud máte dovoleno udržet si svou práci.
Navrhněte přemístění na jinou pozici nebo oddělení, pokud se domníváte, že byste byli jinde lepší. Vyzkoušejte pozici nebo oddělení před vaší schůzkou a vyzbrojte sami informace, které ukazují, jak by to bylo dobré řešení. Založte svůj případ na převod logiky a výhody pro společnost.
Tip
Zabývejte se malými problémy, než se stanou většími. Diskutujte o pracovních problémech se svým šéfem, než začnou sněhová koule špatným výkonem.
Varování
Někdy, bez ohledu na to, jak těžko se snažíte přesvědčit svého šéfa, aby vás neopustil, stále se to stane. Odmítněte nutkání něco říct, že budete později litovat. Děkujeme mu za jeho čas s laskavostí a důstojností a pravděpodobně si bude spíše zapamatovat, že vás později ve vaší kariéře budete potřebovat, když budete potřebovat jeho pomoc.
