Při rozhovoru pro zaměstnání se pravděpodobně nechcete zabývat důvody pro opuštění předchozí pozice. Mnoho zaměstnavatelů však tuto otázku považuje za standardní část procesu rozhovoru. Udržujte svou odpověď stručnou, použijte diplomacii a zaměříte se na to, proč chcete, aby jste pracovali, o kterou se ucházíte.
Nerozměrujte bývalé zaměstnavatele
Buďte opatrní, když vysvětlíte, proč jste opustili svou poslední práci. Zveřejnění příliš velkého množství informací o tom, proč se vám nelíbí, může vyvolat obavy o důvěrnosti. Zaměstnavatelé nechtějí najmout někoho, kdo veřejně kritizuje společnost, pokud odchází za špatných podmínek. Nevdělujte firmě nebo vašemu bývalému šéfovi nebo spolupracovníkům, protože zaměstnavatelé si možná myslí, že nenese odpovědnost, když se něco pokazí a že budete dělat totéž, pokud vás najdou.
$config[code] not foundZaměřte se na budoucnost
Zaměřte zaměstnavatele na to, proč chcete pracovat pro jeho společnost. Uveďte například, že jste vždy obdivovali pověst společnosti za zákaznické služby nebo její historii vývoje kreativních a inovativních produktů. Řekněte mu, že jste byl nadšený, když jste viděli příležitost spolupracovat s jednou z předních společností v oboru. Vysvětlete, proč je práce, s níž pohovoříte, pro vás chytrý kariérní krok. Například poznamenat, že po několika rokách v podpůrných rolích máte zkušenosti s řešením vedoucí pozice, něco, co ve své staré společnosti nemůžete udělat.
Adresní obavy
Někteří zaměstnavatelé se obávají, že opustíte svou firmu ze stejného důvodu, proč jste zanechali poslední. Mohou se také obávat, že nebudete hledat dlouhodobé vystoupení nebo že jste často nespokojeni. Ujistěte se, že nejste letu. Vysvětlete například, že vaše poslední práce vyžadovala časté cestování, takže hledáte pozici, která vám umožní být více k dispozici pro vašeho manžela / manželku a děti. Nebo řekněte, že vaše poslední pozice nenabízí prostor k růstu, ale že pozice, s níž pohovoříte, vám umožní plně využít a zdokonalit své dovednosti.
Udržujte to jednoduché
Ačkoli byste neměli lhát o důvodech odchodu, nemusíte dávat příliš mnoho detailů. Čím více budete zpracováni, tím více zaměstnavatelů bude číst do toho, co říkáte.Nabídněte čestnou, ale stručnou odpověď a poskytněte důkladnější odpověď pouze tehdy, pokud tazatel požaduje konkrétní informace. Například, pokud jste byli propuštěni, řekněte tazateli, že váš předchozí zaměstnavatel musel odstranit pracovní místa ke snížení nákladů. Pokud váš předchozí šéf vystřelil, řekněte, že vaše dovednosti nebyly dobrou kombinací vašeho posledního zaměstnání, ale zdá se, že jsou perfektně vhodné pro práci, pro kterou pohovoříte. Pokud jste odešli, jednoduše řekněte, že chcete jinou výzvu nebo něco blíž k domovu.
