Jak důležité jsou zaměstnanecké výhody při náboru zaměstnanců?

Co je jedním z nejlepších způsobů, jak přilákat talentované zaměstnance do vaší společnosti? Nabídka skvělých zaměstnaneckých výhod při náboru.

Na moderním pracovišti začínají firmy nabízet stále komplexnější balíky výhod, a to nejen přilákat, ale i udržet si zaměstnance. Chcete-li se ponořit hlouběji do problematiky, vizuální komunikace a návrhová agentura Column Five vytvořila infocentrum pro Jobvite nazvanou "Zaměstnanci s výhodami: prozkoumá význam zaměstnaneckých doplňků". Grafika ukazuje výhody, které jsou nejdůležitější, nakolik mají na mysli a komu.

$config[code] not found

Obecně platí, že 71,6 procent firem nabízí výhody, které se mohou pohybovat od zdravotního pojištění až po neformální oblečení, náhradu školného na ošetření plodnosti, jako je zmrazení vajec. Požádejte zaměstnance, kteří jim pomohou, abyste jim nejvíce ocenili a budou vám říkat příležitostné kódy oblékání, flexibilní čas / práci na dálku a programy mentoringu nebo vývoje. Požádejte však zaměstnance o to, co jim nejvíce touží, a budou říkat flexibilní čas / práci na dálku, bezplatné členství v posilovnách, bezplatné občerstvení a občerstvení.

Jak moc tyto výhody mají pro lovce práce? Slušná částka: 25,2 procenta tvrdí, že je to velmi důležité, 31,2 procenta mírně důležitá a 33,8 procenta poněkud důležitá.

Dokonce i ty nejmenší výhody mohou mít velký rozdíl. Více informací o zaměstnaneckých výhodách získáte v náhledu.