Pro některé podnikatele je potřeba bojovat s budoucím tchánem

"Ztrácíte svůj talent a brát příliš velké riziko. Proč neudělat stálou práci? "

Tushar Bhatia, zakladatel Saigun Technologies, společnost pro vývoj platformy pro automatizaci lidských zdrojů, čelila podobné situaci, když se chtěl oženit s jeho přítelkyní. Tushar měl magisterský titul v oboru výpočetní techniky a matematiky z předního institutu IIT Delhi a získal řadu národních soutěží o design produktů. Vyvinul si vlastní obchodní aplikace pro hardwarové platformy japonské společnosti, které se staly úspěchy a dobrým zdrojem příjmů - dost k nákupu svého prvního počítače a mrzutosti na jeho přítelkyni.

Ale nestačí, aby se potěšil jeho budoucímu švagrovi, který trval na tom, že by se ustálil pouze ustálený úkol s údajnou organizací, kdyby Tushar chtěl své požehnání oženit se s jeho dcerou. V rozporu s jeho podnikatelskými instinkty se Tushar připojil ke skupině Tata jako softwarový inženýr a brzy se oženil s jeho přítelkyní. Jeho práce je přivedla do Chicaga, kde se setkal s řadou podnikatelských příležitostí. V této době pracoval na automatizaci HR a identifikoval ho jako oblast příležitostí. V roce 2002 se vrátil do Indie a zahájil Saigun.

S manželkou, která podpořila jeho rozhodnutí, se Tushar nedotkl svých podnikatelských ambicí. Dokonce se mu podařilo přesvědčit svého otce, generálmajora BK Bhatia, který byl vedoucím HR ve společnosti Tata Group, aby se stal funkčním odborníkem na svůj produkt. Pracuje pro Saigun jako ředitel, HR a produkty.

V roce 2004 vydali EmpXtrack platformu pro automatizaci řízení lidských zdrojů, založenou na SaaS, která je integrovaná do více geografických oblastí, která integruje celou škálu činností oddělení lidských zdrojů na cloud.

Hlavní hodnotou společnosti EmpXtrack je to, že nejen pomáhá organizacím snížit náklady, ale také poskytuje jednoduché a intuitivní rozhraní, které pomáhá zaměstnancům, manažerům a manažerům rychle přistupovat k datům a přijímat rozhodnutí. Jejich schopnost přizpůsobit svůj produkt, zaměřit se na služby a jejich nižší náklady jsou jejich klíčovými odlišujícími faktory. Nabízejí 32 různých modulů a mohou automatizovat všechny aspekty HR ve všech organizacích. Jeho počáteční zákazníci pocházeli z technologického a finančního sektoru a soutěží se společnostmi jako SuccessFactors, Halogen a Vurv. Po konsolidaci v průmyslu je pracovní den největším konkurentem.

Jejich současný příjem činí asi 850 000 dolarů z rozmanité zákaznické základny s více než 200 organizacemi rozloženými v 21 zemích. Velikost zákazníka se pohybuje od 10 zaměstnanců pro nejmenší až po 15 000 zaměstnanců pro největší. Společnost EmpXTrac zaměstnává přibližně 75 000 zaměstnanců se všemi svými zákazníky. Jejich nejvyšším cílovým segmentem jsou firmy s 50 až 500 zaměstnanci v odvětví IT, poradenství a BFSI. Zjistili také významný úspěch při prodeji podnikovým společnostem, které získaly ERP, ale nejsou spokojeny s možnostmi těchto ERP.

Jejich geografické zaměření je na východním pobřeží USA, v SAE a v Indii, zejména v Bombaji, Bangalore a Dillí. Mají síť partnerů, kteří se zaměřují na potřeby malých podniků na celém světě. Nabízejí bezplatnou zkušební verzi služby EmpXtrack prostřednictvím svých stránek. Generují zhruba 350 nových zápisů za měsíc.

Do roku 2017 Tushar říká, že cílem je dostat se na 1 milion uživatelů na platformě. Chtějí, aby společnost EmpXtrack byla produktem pro malé a střední podniky v USA, Indii a na Středním východě se zaměřením na finance, IT a služby

Existuje asi 450 000 společností s 25-500 zaměstnanci a asi 17 000 společností s více než 500 zaměstnanci, kteří společně zaměstnávají přibližně 90 milionů zaměstnanců v USA. Na Středním východě a Indii je asi 300 000 společností, které zaměstnávají 21 milionů stálých zaměstnanců. Při průměrné ceně 3 dolary na jednoho zaměstnance za měsíc by potenciální velikost trhu na těchto třech trzích činila 3,9 miliardy dolarů. Podle výzkumné firmy Gartner se očekává, že do roku 2015 dosáhne trh produktů pro řízení lidského kapitálu 10 miliard dolarů. Očekává se, že samotný trh s managementem talentů dosáhne 4,5 miliardy dolarů, přičemž 75% dostupných řešení očekává, že budou založeny na technologii cloud.

Během posledních několika let se výrazně soustředilo na optimalizaci nákladů na zaměstnance na celém světě, které vedlo k nejisté ekonomické situaci. A toto zaměření vedlo k trendu automatizace v HR využívající model SaaS. Tento trend nyní přechází na HR aplikace v oblacích, což je přínos malým podnikům.

Pokud jde o překonání odporu ze strany otce, je to problém, který většina podnikatelů čelí v Indii. S více a více příběhy úspěšných začínajících se scénář poněkud změní - ale předpojatost zůstává.

Pár fotografií pomocí Shutterstock