Zatímco malé firmy se zpomalují, stále se to děje. Metoda získávání nových nájemců se může měnit díky sociálním médiím, ale majitelé malých podniků stále chtějí totéž: kvalifikovaní zaměstnanci, kteří se budou držet. Zde je váš průvodce k pronájmu pro vaše podnikání.
Kdo pronajmout
To, co hledají zaměstnavatelé, se mění a je to oprávněně. Snižováním rozpočtu a zmenšováním počtu dostupných pracovních míst je třeba, aby zaměstnanci mohli převzít více a přenést své vlastní nápady na stůl. Proto byste měli, říká Jennifer Prosek, najmout armádu podnikatelů. Podnikatelští zaměstnanci mají tendenci být aktivnější a ochotni převzít větší odpovědnost, což může pomoci v úspěchu malého podniku. MSN
$config[code] not foundPojištění intern? Nechte je grilovat o jejich zkušenostech … protože pravděpodobně nemají. Místo toho se zaměřte na své záliby a zájmy. Požádat o to, co doufají, že se z této stáže dostanete, vám může pomoci vytvořit program, pokud nemáte nastavený systém a můžete ho přizpůsobit na základě toho, jaký má váš závěrečný výběr zájem o učení. Vaším úkolem je pochopit více o tom, jaká osoba to je a jaká bude její oddanost roli, spíše než to, co už ví. Skleněné dveře
Stážci
Zatímco máte volnou nebo levnou práci, aby se postarali o drobné úkoly, to zní dobře, pamatujte si, že najímání intern vyžaduje čas a peníze z vaší strany. Očekává se, že vám poskytne pracovní příležitost pro vysokoškoláka nebo pro pokročilé, takže je na vás, abyste vyvinuli interní program, který má strukturu a školení na pracovišti. Bonus? Trénujete budoucího zaměstnance za zlomek nákladů. Fórum OPEN
Ne všechny stáže jsou vytvořeny stejné, jak se zdá. Mnoho společností zavádí nákladné zaměstnance a nahradí je nezaplacenými stážisty na úkor pověsti jejich značky. Slave práce opravdu. Jak však upozorňuje Ivana Taylorová v komentáři k malým podnikatelským trendům, časy se změnily. Kdysi by vysokoškolský učitel rád získal stáž, zaplatil nebo jinak. Prostě hrajte spravedlivě a udělejte své interní dovednosti, abyste odjeli. Upravte svůj Biz
Jak pronajmout
Věděli jste, že může stát až 14 000 dolarů, než nahradit jednoho zaměstnance? To je důvod, proč by práce s náborářem mohla být přínosná pro malé firmy. Náboráři mají Rolodex kvalifikovaných kandidátů a znáte svůj trh - možná ještě lepší než vy. A jelikož mnoho profesionálů aktivně hledat práci, náboráři mohou být schopni přimět je, aby změnili roli, pokud vědí, co hledáte. Insperita
Pokud jste připraveni najmout, potřebujete čas, abyste to udělali správně, jinak riskujete, že najmete nesprávnou osobu (nákladná chyba). Načtěte, co chcete u zaměstnance, stejně jako jeho odpovědnost bude zahrnovat, pak pečlivě zpracovat popis práce. Získejte svůj rozhovor dohromady, včetně lidí, kteří budou pracovat přímo s osobou, kterou jste najali, a rozhovor s mnoha kvalifikovanými kandidáty, jaké máte. Budete s tímto zaměstnancem pracovat v dohledné budoucnosti, a tak dát dostatečnou gravitaci rozhodovacímu procesu. Online informace o úlohách
Zveřejnění práce v novinách je tak pasé. Sociální média jsou v těchto dnech. Facebook, LinkedIn a Twitter se ukázaly jako cenověji dostupné náborové nástroje než tradiční metody a mohou pomoci zaměstnavatelům zaměřit se na přesně to, co hledají dovedně. Twitter poskytuje zaměstnavatelům nástroj pro seznam pracovních míst, které mohou sdílet s ostatními, zatímco Facebook pomáhá při přijímání pasivních žadatelů, kteří by jinak nemuseli žádat o danou práci. LinkedIn má tendenci být profesionálnější v přírodě, ačkoli jeho uživatelé mají tendenci zkrotit 40+. Talent Management
Chyby, které se mají vyhnout
Jako zaměstnavatel riskujete, že jste si z rozhovoru sbalili náborový proces. Dejte si pozor na otázky, které vám opravdu nepomáhají pochopit úroveň kvalifikace a pracovní etiku kandidáta a neudělat vše, co mluvíte. A jistě, pro vás pracují méně zajímavé komponenty (jako jsou ty 12hodinové pracovní víkendy), neměňte je, abyste se pokoušeli o kandidáta zvítězit. Buďte upřímní ohledně dobrého a špatného, a budete pravděpodobně najat správného člověka … a držet ji. Americké zpravodajské peníze
Poslední věc, kterou chcete při zakládání podniku, je porušování pracovních zákonů. Kostice za to, za co jste zodpovědný, jako je placení minimální mzdy nebo vyšší, placení za přesčasy a ne odkládání mezd, jinak byste mohli čelit těžkým pokutám nebo horším. Ujistěte se, že vaše dohody jsou vzduchotěsné a že pokud používáte nekompetentní dohodu, je to vynutitelné. Computerworld
$config[code] not foundRole vlády
Pomůže prezident Obama situaci v práci? Uvidíme příští týden, kdy oznámí svůj plán na zvýšení zaměstnanosti v USA. Bude pravděpodobné, že prodlužuje roční mzdové snížení daní pro zaměstnance a dávky v nezaměstnanosti a mnozí spekulují, že doufá, že vytvoří více pracovních míst prostřednictvím veřejných prací. Zatímco Obamův plán nemusí být tak dramatický jako jeho podněty z roku 2009, je tady doufat, že nyní vytvoří více pracovních míst.
4 Komentáře ▼
