Nabídka manažerské pozice může mít za následek vzrušení, hrdost a dokonce trochu nejistoty. Pokud si nejste jisti, zda je tento typ pozice pro vás správný, je důležité posoudit, proč jste motivováni k tomu, abyste vstoupili do role manažera. Měli byste rovněž prozkoumat své silné stránky a omezení a rozhodnout, zda odpovídají požadavkům dozorčí pozice. Buďte upřímní sami, když hodnotíte svou schopnost a ochotu zvládnout požadavky na práci.
$config[code] not foundStres a tlak
Pokud máte rádi práci pod tlakem a jste schopni úspěšně se orientovat, je to dobrý důvod, abyste se stal manažerem. Manažerská pozice je taková, která zahrnuje značný stres. Musíte být schopni řešit konflikty, dodržovat lhůty, shromažďovat tým a zbavovat špatné umělce. Tlak, který manažer cítí, bude nejen pocházet z týmu, kterého dohlíží, ale také od jeho nadřízených. Tyto dvě síly budou zřídka synchronizovány. Například vaši nadřízenci by mohli chtít, abyste dosáhli více prostředků na přísnějších rozpočtech, zatímco zaměstnanci, kterým spravujete, vás mohou tlačit na další zdroje a vyšší plat. To může způsobit ještě větší stres a tlak kvůli vašim povinnostem vůči každé skupině.
Kreativita a rozhodnost
Jedním z důvodů, proč se chcete stát správcem, je, že máte schopnost efektivně identifikovat a řešit problémy. Jsou chvíle, kdy nebudete mít k dispozici všechny zdroje, které potřebujete řešit problémy tradičními způsoby, jako je například nábor více pracovníků. V těchto případech potřebujete kreativní mysl, abyste překonali problémy s využitím dostupných zdrojů. Budete také muset dělat obtížné rozhodnutí. Například musíte být rozhodující, když disciplinujete zaměstnance, včetně případného vystřelování. Nebo budete možná muset zavést novou firemní politiku, která s vašimi lidmi nesedí dobře. V obou případech musíte prosadit rozhodnutí, která budou přínosem pro podnikání, a budete ochotni se vypořádat se spadem z vašich zaměstnanců.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingProfesionalita
Dobrý manažer musí být ochotný profesionálně řešit kritiku a kontroverzi. Ne každý bude souhlasit s vašimi rozhodnutími a mohli by rozhořčovat svou nespokojenost hlasitě a naléhavě. Jako manažer musíte tyto problémy vyřešit pozitivně a vyhnout se tomu, aby se dostali pod kůži. Navíc, zatímco osobní vztahy v kanceláři jsou možné, je to vyrovnávací akt, který by mohl být těžký. Pokud jste povýšeni na řízení ve svém současném oddělení, musíte zůstat objektivní a nehrajete si oblíbené s lidmi, kteří byli kdysi vašimi rovesníky. Pokud nejste ochotni změnit své profesní vztahy s bývalými spolupracovníky, neměli byste hledat manažerskou pozici.
Interakce
Mnoho z těch, kteří usilují o vedení, mají rádi interakci s ostatními. Vynaložíte značnou část svého pracovního dne na spolupráci s vašimi zaměstnanci, povzbuzujete je a posloucháte jejich obavy. Musíte také být schopni efektivně komunikovat s nadřízenými o problematických otázkách a nabídnout možná řešení problémů, kterým čelíte. Silné vůdčí schopnosti a sebevědomí jsou nezbytné, pokud plánujete mít manažerskou roli. Navíc musíte být ochotni soustředit se na potřeby druhých, namísto toho, abyste se soustředili pouze na svou vlastní práci.
