Pokud pracujete s někým, kdo neustále překračuje svou roli a šéfy jiných zaměstnanců, včetně svého nadřízeného, může jeho jednání narušit zaměstnaneckou morálku a bránit výkonu práce. Chcete-li omezit jeho chování, musíte nastavit pevné hranice a ujasnit si, že mu nedovolíte tyranizovat kancelář.
Porozumět jeho perspektivě
Uvedení se do obuvi svého spolupracovníka vám pomůže pochopit jeho motivaci a určit nejlepší způsob, jak zastavit jeho dominantní způsoby. Sledujte vzory v jeho chování. Je vždycky velkolepý, nebo se jedná hlavně o stres? Můžete si uvědomit, že je nejistý, protože je nejmladší člověk ve společnosti nebo nejnovější zaměstnanec a cítí nutnost dokázat. Nebo zjistíte, že je horší, když má špatné setkání s klientem, nebo když ztratil projekt nebo úkol jiného zaměstnance.
$config[code] not foundShromažďujte sílu v číslech
Pokud váš kolega ovládá celé pracoviště, propojení může odnést jeho sílu. Porozprávaj se se svými spolupracovníky o situaci a jeho negativním dopadu na tým. Povzbuzujte je, aby se postavili k sobě, když jim začne rozkazovat, a řekněte jim, že učiníte totéž. Pokud dokonce několik lidí odmítne nechat šéfkuchaře převzít kontrolu, ostatní mohou brzy následovat. Je také důležité se obrátit na svého šéfa. Pokud ji nechá, aby dala své rozkazy, to signalizuje ostatním zaměstnancům, že má větší moc než ona. Popište, jak toto chování ubližuje týmu a požádejte ji, aby se postavil k němu jménem zaměstnanců.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingNastavte limity
Pokud se hádáte se svým kolegou nebo ospravedlníte své vlastní chování, navrhujete mu i ostatním, že má nad vámi pravomoc. Když se vás pokusí objednávat, nechte svou odpověď krátkou a jednoduchou. Například mu řekněte: "Nemohu na vás tento projekt vzít, protože mám příliš mnoho práce." Nebo řekněte: "Mám vše pod kontrolou a nepotřebuji žádnou pomoc." Okamžitě se vraťte zpět k vaší práci a diplomaticky odmítnout zapojit jej.
Vyzkoušejte ho jako poslední středisko
Extrémní případy mohou vyžadovat přímý přístup. Mluvte s ním soukromě a vysvětlujte, že jeho chování vás přivádí do těžké pozice, protože jste byli najati, abyste se ohlásili šéfovi, ne mu. Vysvětlete, jak jeho bossiness zasahuje do vaší produktivity a zraňuje vaši důvěryhodnost v očích klientů a kolegů. Řekněte mu, že jste schopni řídit svou práci a svůj čas pro sebe a požádat jej, aby se soustředil na svou vlastní práci namísto toho, aby se vám to ztížilo.
