Jak se zeptat na otázky týkající se práce

Jak se zeptat na otázky týkající se práce. Kontaktování na reference práce může být časově náročné, zvláště pokud máte k dispozici mnoho slibných kandidátů na pozici. Vědět, jak se zeptat na pracovní místo, jsou stručné otázky, jejichž cílem je získat skutečně užitečné informace. Zamyslete se nad položením některých standardních otázek všech odkazů na zaměstnání.

Určete roli kandidáta na jeho předchozí práci. To můžete dosáhnout tak, že položíte otázky týkající se dřívějších povinností kandidáta nebo jejich pracovní úlohy.

$config[code] not found

Zjistěte, zda odkaz odkazuje na to, že kandidát je kvalifikován pro vaši volnou pozici. Stručně popište pozici a zeptejte se, zda se v referendu domnívá, že kandidát má vlastnosti potřebné pro takovou práci. Postupujte s dotazem ohledně silných a slabých stránek žadatele.

Zjistěte, jaký typ dohledu váš kandidát pracoval a jak na něj reagoval. To lze provést uvedením odkazu na pracovní místo týkajícího se řízení potenciálního zaměstnání a dotazování, zda je podobná atmosféře, ve které dříve pracovala. Pokud je styl jiný, požádejte o popis popisu administrativního stylu svého pracoviště.

Zeptejte se na spolehlivost žadatele. To může zahrnovat celou řadu oblastí z jeho návštěvního záznamu na jeho schopnost dodržovat lhůty. Tato línie dotazování se může snadno dotýkat dotazů týkajících se schopnosti uchazeče přijmout iniciativu nebo pracovat nezávisle. Zeptejte se, zda kandidát spolupracoval a dobře spolupracoval s kolegy.

Vyzkoušejte odpověď kandidáta na hodnocení výkonu a schopnost začlenit návrhy do svých pracovních návyků. Je také vhodný čas se zeptat, jestli se zaměstnanec dobře postaral o organizační změny nebo byl flexibilní, když se setkal s politickými změnami.

Zabalte své otázky tím, že se zeptáte na důvod kandidáta opustit jeho předchozí pozici, zda odkaz by rehire zaměstnance a zda si myslí, že byste jej měli najmout. Získáte nějaký pohled na jeho vztah se svým bývalým zaměstnavatelem. Ověřte, že to, co vám řekl, odpovídá společnému dojmu o jeho odchodu. Nakonec zeptejte se prosím, zda je o žadateli něco víc.

Tip

Ujistěte se, že jste vedli písemný záznam o všech rozhovorech, které chcete dát do souboru kandidáta.

Varování

Uvědomte si, že politikou některých společností je poskytovat pouze neutrální informace. Jako takové některé odkazy potvrdí pouze data uchazeče o zaměstnání a neuvedou žádné další podrobnosti.