Zákony platů zaměstnanců v Arizoně nabízejí lidem, kteří pracují pro zaměstnavatele státu práva pracovních práv a výhody v oblastech, jako je minimální mzda, přesčasy a ochrana výplaty výplaty. Zákony, které jsou interpretovány a prosazovány zaměstnanci Průmyslové komise v Arizoně, zahrnují zaměstnance na částečný a plný úvazek.
Minimální mzda
Nejnižší plat zaměstnanci mohou dostat v Arizoně je od 7.3.2011 7,35 dolarů za hodinu. Tato hodinová mzda je o 10 centů vyšší než federální minimální mzda. Pracovníci, kteří pravidelně činí nezávislé rozhodnutí, které ovlivňují zisky, ztráty, produkty, služby a zaměstnanecká základna organizací, které jsou zaměstnány, mají minimální mzdu ve výši 455 USD za týden podle zákonů o zákonných právech. Tito zaměstnanci jsou klasifikováni jako správní, profesionální nebo výkonní; jsou osvobozeny od placení přesčasů. Pokud jsou klasifikovány jako administrativní, obvykle poskytují podpůrné funkce na vysoké úrovni pro organizace, zatímco profesionální zaměstnanci vyžadují komplexní znalosti a často i postsekundární tituly a licence k výkonu své práce. Vedoucí pracovníci jsou obvykle vedoucí pracovníci. Příklady těchto pracovníků jsou generální ředitelé, ředitelé lidských zdrojů a právníci.
$config[code] not foundVýjimky
Zaměstnavatelé ve státě, kteří nevytvářejí alespoň 500 000 dolarů ročních příjmů, jsou osvobozeni od placení svých zaměstnanců státní minimální mzdovou sazbu. Pokud se však zaměstnavatelé zapojí do mezistátních obchodů, musí platit zaměstnancem platu minimální mzdu, i když roční příjmy nedosahují 500 000 USD.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingPřesčas platit
S výjimkou administrativních, výkonných a profesionálních zaměstnanců musí ostatní pracovníci v Arizoně pobírat nadčasovou práci poté, co během sedmi dnů pracují více než 40 hodin. Přesčasy se nevyžadují poté, co zaměstnanci pracují osm hodin denně, protože Arizona nadčasové zákony nejsou založeny na počtu hodin, kdy zaměstnanci během jednoho dne pracují. Nadčasová výše v Arizoně je 1 1 / 2krát vyšší než standardní mzdy zaměstnanců. Zaměstnanci se standardní hodinovou mzdou ve výši 40 USD proto musí dostat 60 dolarů za celou dobu, kdy pracují více než 40 hodin týdně. Zaměstnanci, kteří se domnívají, že nebyli placeni nadčas, že pracují a jsou legálně splatní, mohou podat stížnost u průmyslové komise v Arizoně.
Celodenní mzdy
Zaměstnanci, kteří musí platit odměnu přesčas, nemusí platit za hodiny, které nepracují. Zákony FLSA však povolují, aby zaměstnanci, kteří jsou osvobozeni od placení nadčasových platů (např. Správci, vedoucí pracovníci a odborníci), dostávali celou denní mzdu, i když nepracují celý den. Pokud například generální ředitel pracuje půl dne v pondělí, musí obdržet celodenní mzdu. Zaměstnavatelé mohou odečíst mzdy z těchto výplatních odměn zaměstnanců, pokud nebudou pracovat celý týden.
Volno
Přestože zaměstnavatelé, kteří působí v soukromém sektoru, nejsou povinni platit dovolenou pro své zaměstnance, musí zaměstnavatelé státní správy platit 10 pracovních dní v roce, podle Arizonského oddělení lidských zdrojů. Arizonští státní vládní zaměstnavatelé musí zaplatit také své zaměstnanecké pracovníky, pokud budou mít nemocné dny. Maximální počet nemocenských dní, které mají zaměstnanci zaplatit za každý rok, činí 12.
