Byť přítomen v práci není jen fyzicky přítomen - dobrá účast na práci znamená, že jste přítomni a zodpovědní. Špatná účast může zničit Vaši zaměstnatelnost, váš šéf zpochybnit vaši motivaci a zničit vaše vztahy se spolupracovníky. Pokud máte volný den, kdykoli se nechcete pracovat, může se zdát opodstatněné, zvláště pokud vaše zaměstnanecké výhody zahrnují dovolenou a nemoc. Ovšem skrytá návštěvnost je odrazem vaší pracovní etiky a vážnosti, jak si vezmete svou práci a lidi, s nimiž pracujete.
$config[code] not foundČestný denní práce
Když přijmete práci, v podstatě říkáte, že dáte společnosti poctivý den za výměnu za zaplacení vašeho šéfa. Ať už jste najímáni jako zaměstnanec na částečný pracovní úvazek, hodinový dělník nebo zaměstnanec na plný úvazek, jste odměněni každým dnem, je základem úspěšné kariéry a pracovní historie.
Týmová práce a spolupráce
Ať už provádíte svou práci nezávisle na zavřených dveřích kanceláře nebo stojíte vedle spolupracovníka na montážní lince, dochází k účasti na práci lidí, se kterými pracujete. Pokud jste přítomni pro práci, dokončení úkolů umožňuje ostatním plnit své úkoly a povinnosti. Například pokud jste účetní pověřený inkasováním měsíčních příjmů, výsledky vaší práce by mohly určit, zda obchodní oddělení potřebuje zvýšit svou klientskou základnu. Pokud jste trvale nepřítomní nebo jste mimo práci, oddělení, která závisí na vašich číslech, možná budou muset odložit své projekty.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingPřesné mzdy
Nikdo nechce být krátce změněn, když se vrátí výplata výplaty, a pokud je vaše návštěvnost špatná, bude to pravděpodobně znamenat menší výplatu - zvláště pokud jste hodinový pracovník. Pokud jste zaměstnancem platícím a jste stále neprítomní, nakonec vyčerpáte placené volno a za určitých okolností by váš zaměstnavatel mohl odpočítat čas od vašeho odměny.Přítomnost se týká mezd a platů a rutinní absenteismus může komplikovat i ty technologicky nejpokročilejší mzdové systémy.
Vaše profesionální pověst
I když vaše nepřítomnosti nemají přímý dopad na pracovní místa jiných zaměstnanců, vaše odborná pověst by mohla trpět, pokud vaše pracovní záznamy ukazují nadměrné nepřítomnosti. Zaměstnanci s vynikajícími záznamy o docházkách obecně považují své kolegy za spolehlivé a spolehlivé pracovníky. A v některých případech může mít vlastnosti nebo měkké dovednosti, jako je spolehlivost, dokonce převážené technické kompetence, navrhuje Bloomberg Businessweekovský publicista Dan Schawbel ve svém článku z září roku 2013, "Chci manažerů soft dovedností". Když vaši kolegové a školitelé vědí, že mohou spoléhat na to, že budete každý den pracovat, jste cenným zaměstnancem. Cenní zaměstnanci jsou často uznáváni s kudos od vedení, zvýšení mezd a příležitostí k postupu.
