Jak hlásit verbální zneužití

Slovní zneužívání způsobuje psychické a emocionální bolesti zneužívané osobě. Podle verbálního zneužívání stránky se slovní zneužívání skládá z obvinění osoby za vnímané nesprávnosti nebo chyby, falešně obviňování osoby z protiprávního jednání, jmenování, urážky, vyhrožování a výsměchu. Slovní zneužívání může spočívat v nepředvídatelných poznámkách nebo hrozbách poškození osoby nebo někoho, koho miluje. V závislosti na okolnostech může být tento druh zneužití považován za nezákonný. Slovní zneužití na pracovišti může být napadnutelné jako porušení vašich občanských práv.

$config[code] not found

Zjistěte, zda jste byli podrobeni verbálnímu zneužívání, které je zakázáno Komisí Equal Employment Opportunity (EEOC). EEOC vyšetřuje a trestá chování na pracovišti, které je diskriminační. Slovní zneužití vedení, které je založeno na rase, náboženství, pohlaví, rodinném stavu, národním původu, zdravotním postižením nebo věku, je nezákonné. Například manažer, který volá zaměstnance "hloupý", neporušil žádný zákon, pokud nepožádá zaměstnance "hloupou" na základě jedné z chráněných kategorií. Vypsání pouze ženských zaměstnanců nebo zaměstnanců ve věku nad 40 let nebo afrických amerických zaměstnanců za verbální zneužití může být zákonem zakázáno.

Dokončete hodnocení EEOC on-line vašeho nároku. Nástroj hodnocení online vám pomůže určit, zda máte diskriminaci a zda vám agentura EEOC pomůže vyřešit problém. Nástroj hodnocení EEOC je dostupný online. Odpovězte na každou otázku a klikněte na tlačítko ve spodní části otázky a pokračujte k další části. On-line stížnosti EEOC nepřijme.

Podat poplatek za diskriminaci v zaměstnání u nejbližšího EEOC poté, co zjistíte, že máte platný nárok. Vyberte si z 53 poboček EEOC umístěných po celém Spojených státech. Máte omezené množství času na podání obvinění z diskriminace na základě verbálního zneužití v místě zaměstnání. Časový limit pro soubor je 180 kalendářních dnů od první instance zneužití. Pokud má místní nebo státní agentura zákon nebo nařízení, které zakazují diskriminaci v zaměstnání podobné směrnicím EEOC, máte k dispozici 300 kalendářních dnů k předání poplatku. Okamžitě kontaktujte EEOC, abyste se vyhnuli ztrátě práva na podání poplatku. Zavolejte na telefonní číslo EEOC zdarma na čísle 800-669-4000 a zadejte si schůzku se zástupcem EEOC.

Uspořádejte všechny dokumenty a další informace, které dokládají vaše tvrzení o verbálním zneužívání, které představuje protiprávní diskriminaci. Přineste všechny hodnocení výkonu z vaší práce, zejména pokud jste byli vyhozeni z práce. Přineste svědky verbálního zneužívání k setkání s vámi.

Podat eEOC obvinění z diskriminace pomocí slovního zneužití zasláním dopisu, pokud nemůžete podat stížnost osobně. Stížnost dopisem musí obsahovat celé jméno, telefonní číslo a adresu; telefonní číslo zaměstnavatele, jméno a adresu; celkový počet zaměstnanců společnosti; a podrobnosti o slovním zneužívání, o kterém se domníváte, že představuje diskriminaci. Nezapomeňte zahrnout data a časy, kdy došlo k verbálnímu zneužívání. Konečně musíte uvést, proč si myslíte, že slovní zneužívání, které jste vystavili, představuje protiprávní diskriminaci. Uveďte, zda jste byli nazýváni rasovou mrzkostí; zda byla vůči vám uložena věková nebo rodová urážka; nebo zda jste byli vystaveni urážce nebo jinému slovnímu zneužití na základě rasy, národního původu nebo zdravotního postižení. Podpíšete dopis a pošlete ho poštovní kanceláři EEOC nejblíže k vaší domácnosti.

Tip

Uchovávejte deník nebo protokol o každé události verbálního zneužívání. Zapište datum, čas, co bylo řečeno, jména svědků a okolnosti, které se týkaly zneužití.

Nahlásněte případy slovního zneužití vašemu správci lidských zdrojů nebo zástupci odborů.