Starý Saybrook, CT (9. července 2008) - Marketingová řídící skupina Networking Group (MENG), přední organizace marketingových profesionálů na úrovni výkonných pracovníků, dnes oznámila zjištění ze dvou průzkumů o členství prováděných ve spolupráci s firmami ExecuNet a Salary.com, které odhalují nové trendy platů a výkonných pracovních trhů. Více než 70% dotázaných souhlasí, že existuje nedostatek výkonných talentů, zatímco následná studie odhaluje, že členové MENG mají zkušenosti s platovou paritou navzdory pohlaví.
$config[code] not foundČlenové skupiny MENG, kteří se účastní 16. výroční zprávy Executive Intelligence Market Reportu společnosti ExecuNet, ohlašují, že poptávka po marketingových nadaných manažerů nadále stoupá i přes hrozbu recese.
"Růst pracovních míst na výkonné úrovni se nepohybuje se zbytkem trhu práce," říká Mark Anderson, prezident a šéf ekonomu společnosti ExecuNet, výkonný obchod, kariéra a náborová síť. "Z části díky stárnoucí pracovní síle a globálnímu hospodářskému růstu se poptávka po výkonném talentu nadále zvyšuje, zatímco hrozí recese."
Nedávné studie Institutu Williama E. Smitha nazvané "Kde se vítězové setkávají" dospěli k závěru, že sdružení jako MENG a ExecuNet "poskytují kritické místo pro vítěze v profesi nebo průmyslu, aby se identifikovali, navzájem se nacházeli a vytvářeli vzájemně prospěšné komunity. "
"S poptávkou po talentu, která je mnohem vyšší než nabídka, je nyní čas, aby si marketingoví pracovníci na vysoké úrovni mohli propojit se svými vrstevníky a najít ty švestkové práce, které se neukazují v jiných třídách," řekl prezident MENG Richard Guha. "Určitě vidíme, že naši členové využívají těchto příležitostí."
Vedle zjištění programu ExecuNet společnost MENG spolupracovala se společností Salary.com na sledování trendů v oblasti marketingových platů. Členové skupiny MENG v současné době vykazují paritu platu navzdory tomu, že statistika práce amerického ministerstva práce za rok 2006 ukazuje, že ženy vyrobily 66,5% toho, co muži udělali v marketingových výkonných funkcích.
"Uzavření mzdové diference založené na pohlaví je vítaným překvapením," řekl Guha. "Studie ukázaly, že se mezery v průběhu času uzavírají, ale jsem nadšený, že jsem slyšel, že hřiště se vyrovnalo. To plus poptávka po talentu na úrovni výkonných pracovníků znamená, že členové MENG jsou uspěchaní. "
Tyto průzkumy členů skupiny MENG byly provedeny společností ExecuNet a Salary.com počátkem tohoto roku. Kompletní přehledy jsou k dispozici členům MENG na adrese www.mengonline.com.
O společnosti MENG:
Marketingová řídící síťová skupina (MENG) je premiérová mezinárodní komunita marketingových manažerů, kteří sdílejí svou vášeň a odbornost, aby zajistily úspěch každého člena. Tato nezisková organizace téměř 2000 členů podporuje kariérní a osobní úspěch v prakticky všech odvětvích a marketingových specialitách tím, že poskytuje síťové příležitosti a schopnost sdílet znalosti a osvědčené postupy. Členové musí dosáhnout alespoň úrovně VP ve své organizaci. Osmdesát čtyři procent členů má zkušenosti s Fortune 500 a 70% získalo titul absolventů, z nichž většina je z nejlepších 20 obchodních škol. Chcete-li se dozvědět více o MENG, pozicích marketingových pozic na pozici výkonného ředitele nebo o přístupu k databázi marketingových manažerů, mluvčích a konzultantů společnosti MENG, navštivte stránku www.MENGonline.com.
O společnosti ExecuNet:
Společnost ExecuNet, která byla založena v roce 1988, spojuje manažery na úrovni C na internetu a na setkání tváří v tvář a diskutuje o obchodních výzvách, řešeních a profesionálních příležitostech. Uznávaným orgánem v oblasti náboru zaměstnanců a lidského kapitálu, společnost ExecuNet také poskytuje členům přístup k důvěrným šestimístným seznamům pracovních pozic, vlastnímu výzkumu a pragmatickému poradenství. Další informace naleznete na adrese www.execunet.com.
O společnosti Salary.com, Inc.:
Společnost Salary.com, Inc. je předním poskytovatelem řešení pro odškodnění a správu talentů na požádání, které pomáhají podnikům a jednotlivcům řídit plat a výkon. Vysoce konfigurovatelné softwarové aplikace, proprietární data a konzultační služby společnosti Salary.com pomáhají profesionálům v oblasti HR a kompenzaci automatizovat, zefektivnit a optimalizovat kritické procesy řízení talentů, včetně: tržních cen, plánování odměňování, řízení výkonnosti, řízení kompetencí a plánování nástupnictví. Postavené s údaji o kompenzaci a kompetenci v jádře, řešení společnosti Salary.com poskytují podnikům všech velikostí nejproduktivnější a nejlevnější způsob řízení a inspirace svého nejdůležitějšího majetku - svého lidu. Další informace naleznete na adrese www.salary.com.
