Stále často nedorozuměno i dnes, termín "zaměstnanost podle přání" je ve skutečnosti základem pro hodně zaměstnání v celém národě.
Podle advokáta Merritta Greena zakladatel, řídící partner a předseda pracovního postupu na General Counsel PC - právnické firmě v McLean ve Virginii - zaměstnává zaměstnance, znamená to, že zaměstnanec může být kdykoli vyhozen nebo z nějakého důvodu ukončen. Tato definice platí jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele.
$config[code] not foundZelená vysvětlila, že pokud zaměstnanec přijde do práce v určitém ránu na sobě s červenou košilou a zaměstnavatel nemá rád červené oblečení, má právo "za předpokladu zaměstnání" propustit zaměstnance za takový triviální a směšný důvod, jako je barva oblečení člověka.
Zelená však bere na vědomí tři důvody, které by zaměstnavateli zabránily uskutečnit takové propuštění:
- implicitních nebo písemných smluv
- členství v odborových organizacích
- místních, federálních a státních zákonů
Pokud zaměstnanec pracuje na základě smlouvy, může z nějakého důvodu ztratit svou práci nebo způsobit, řekl. Dodal, že pracovní smlouva může také specifikovat dobu, po kterou může zaměstnanec pracovat pro firmu.
Zadruhé, členství v sdružení s kolektivní smlouvou také mění schopnost zaměstnavatele provádět odloučení. Svaz chrání práva zaměstnance a stanoví formální postupy pro stíhání.
Green uvedl, že třetím důvodem jsou místní, státní a federální zákony, které zaměstnavatelům zakazují vypalovat pracovníky na základě věku, rasy, pohlaví, vyznání nebo náboženské příslušnosti. Navíc - a často přehlíženo - je to, že zaměstnavatel je zákonem zakázán ukončit zaměstnance, když zaměstnavatel požádá zaměstnance, aby učinil něco nelegálního ve vztahu k své práci, a poté ho požároval, když s ním spolupracovník odmítl.
Zelená varuje zaměstnavatele, aby dbali na to, aby neúmyslně upravili pracovní poměr. Takové úpravy lze provést změnou v příručce pro zaměstnance, která stanoví, že zaměstnanec může být propuštěn pouze z důvodu - definované jako něco, co zaměstnanec dělá, což je v přímém rozporu se zájmy zaměstnavatele. Navrhuje, aby společnost konzultovala se spolehlivým pracovním právníkem, aby přezkoumala příručky společnosti a další dokumenty.
Dalším doporučením společnosti Green je, aby vlastníci firem poskytli zaměstnancům správnou dokumentaci, například jasnou a komplexní příručku pro zaměstnance a přiměřené odmítnutí odpovědnosti. Doporučuje také, aby všechna rozhodnutí o zaměstnanosti byla založena na objektivních kritériích a měla podpůrnou dokumentaci odůvodňující rozhodnutí o udělení absolutoria.
Říká, že pokud máte pochybnosti, je vždy nejlepší konzultovat s pracovním právníkem.
Pracovník Zachary Zawarski z Bethlehem v Pensylvánii rovněž poznamenal, že propuštění může být zrušeno výjimkou z veřejného pořádku. Například zaměstnanec nemůže být propuštěn za porušení povinnosti poroty, řekl.
Zawarski uvedl, že důkazní břemeno zpočátku spadá na zaměstnance, aby prokázal, že byl diskriminován a následně vystřelil.Vysvětlil však, že pokud tvrzení o diskriminaci zaměstnance projeví zásluhy, břemeno se přesune na zaměstnavatele.
Pak je vlastníkem, který musí prokázat, že nenechal zaměstnance vycházet z pohlaví, rasy nebo náboženství, ale proto, že vlastník zaznamenal přestupky, které by mohly platit pro širokou základnu zaměstnanců, jako je zpoždění, špatná docházka nebo neštandardní výkon.
Pink Slip Photo přes Shutterstock
4 Komentáře ▼
