Firmy pronajmou manažery bezpečnostních oddělení, aby se zabývaly buď bezpečností zařízení nebo informačních systémů. Zatímco každá role má odlišné požadavky, společnou nití je zaměření na ochranu majetku a zaměstnanců společnosti. Vedoucí bezpečnostních oddělení musí mít dostatečné odborné znalosti v oblasti rozpoznání rizik a doporučovat a provádět kontroly, aby se zabránilo negativním dopadům. Tito manažeři musí být schopni vést jak bezpečnostní oddělení, tak firmu jako celek k bezpečnému prostředí. Otázky na rozhovor by měly posoudit nejen schopnost každého kandidáta v oboru, ale i jeho schopnost se přizpůsobit kultuře společnosti.
$config[code] not foundKulturní vybavení
Každé pracoviště má svoji vlastní kulturu, od rozmístěných stylů některých technologických inovátorů až po přísnější prostředí, jaké se nacházejí v armádě. Vedoucí bezpečnostního oddělení musí být schopen stanovit zásady a postupy, které udržují pracovní prostředí a jeho majetek bezpečně, aniž by vyvolával nepokoje mezi zaměstnanci. Některé otázky týkající se rozhovoru by neměly mít vliv na osobnost a chování, aby se zjistilo, zda existuje kulturní způsobilost. Zeptejte se kandidátů na to, zda budou sdílet pozitivní a negativní zkušenosti se svými kolegy uvnitř a mimo bezpečnostní oddělení, nebo popsat to, co považují za ideální kulturní prostředí na pracovišti.
Vedení spolupráce
Vedoucí bezpečnostního oddělení se více přizpůsobuje úloze policejního šéfa než hlídkového důstojníka. Stejně jako policejní šéf spolupracuje s vůdci komunity, musí tento manažer spolupracovat s ostatními manažery na zavedení efektivních bezpečnostních opatření, která chrání pracovní prostředí, aniž by bránily pokroku. Zpravodaji budou chtít zjistit, kteří kandidáti mají větší pravděpodobnost, že budou pracovat ve spolupráci se svými manažerskými kolegy - a které by pravděpodobně lépe stanovily zákon. Požádejte každého kandidáta, aby popsal předchozí zkušenosti s rozvojem bezpečnostních strategií a zavedením těchto strategií na pracoviště.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingŘízení bezpečnostních systémů
Bezpečnostní systém zahrnuje zásady, postupy, kontroly a audity založené na zařízeních nebo technologiích, které posuzují shodu, což umožňuje identifikovat a uzavřít jakékoli mezery. Připravte si některé otázky týkající se všech těchto aspektů řízení bezpečnosti. Zeptejte se kandidátů, jaké typy politik, které vytvořili, a jaké standardy byly použity jako základ. Zjistěte také, jak byly cíle politiky sdělovány a prosazovány.
Bezpečnostní kontroly
Bezpečnostní pozadí je nutné. Dotazníci budou chtít prozkoumat zkušenosti každého kandidáta při uplatňování bezpečnostních kontrol a při řešení a řešení rizik. Požádejte uchazeče, aby popsal rozsah svých zkušeností na základě faktorů, jako je velikost zařízení a počet zaměstnanců na pracovišti. Rámeček specifických otázek týkajících se stávajících protokolů o najímání společnosti a budoucích potřeb. Zjistěte, co považuje za konkrétní rizika a jaké typy kontrol jsou potřebné pro zmírnění těchto rizik.
Výcvik
Zatímco vedoucí bezpečnostního oddělení je zodpovědný za ochranu zaměstnanců a majetku společnosti, bezpečnostní povědomí je pro všechny zaměstnance. Vedoucí bezpečnostního oddělení bude mít klíčovou roli v úspěchu programů pro zvyšování povědomí o bezpečnosti, od rozvoje až po implementaci. Zjistěte, jaké zkušenosti mají kandidáti ohledně školení zaměstnanců o kritických bezpečnostních opatřeních. Zeptejte se, zda přímo vyvíjejí a dodávají školení, účastnili se procesu nebo se spoléhali na úsilí jiných skupin, jako jsou lidské zdroje.
