Pojem "podmíněný pracovník" označuje širokou kategorii pracovníků, jejichž obchodní vztahy s organizací, pro kterou vykonávají práci, fungují na základě časově omezeného časového období založeného na mimořádných událostech, jako je špičková pracovní zátěž nebo speciální projekty. Použití kontingentních pracovníků umožňuje zaměstnavatelům udržet základní pracovní sílu a doplnit tuto skupinu zaměstnanců podle měnících se potřeb podniků. Podmíněných pracovníků spadají do několika klasifikací, jako je dočasný agenturní pracovník, sezónní pracovníci a externí pracovníci, mimo jiné.
$config[code] not foundVýhody: Zaměstnavatel
Takřka ve všech případech podmíněných pracovních sil, s výjimkou přímého pronájmu podmíněného pracovníka po sezónní intervalu, organizace, která uzavírá smlouvu o dílo, má prospěch někoho jiného, který řídí takové věci jako mzda, placená doba dovolené, zdravotní pojištění a další administrativní odpovědnosti. Samostatně hospodařící pracovníci řídí své vlastní výhody. Za jiných okolností, zatímco pracovník pracuje jako zaměstnanec, je to prostřednictvím třetího zaměstnavatele, jako je agentura dočasného zaměstnávání nebo zaměstnanecká leasingová firma, která se zabývá správou výplatních dávek a dávek. To zajišťuje, že společnost uzavírá smlouvu za práci se značnými úsporami nákladů spojenými s personálem.
Výhody: Pracovník
Síla profilu výhod se liší podle okolností a ve skutečnosti se může v průběhu vývoje její kariéry značně lišit u stejného potenciálního pracovníka. Flexibilita je klíčovou výhodou. Podmiňovaní pracovníci mohou mít v určitých časech a za určitých okolností velmi strukturovanou pracovní dobu, jako je sezónní pracovník ve skleníku v létě nebo maloobchodní prodejna v době Vánoc nebo dočasný recepční, který musí provozovat rozvaděč na přísné plán. I v těchto případech má však pracovník flexibilitu, aby si mezi úkoly udělal volno nebo využil současnou práci jako odrazový můstek buď k práci na plný úvazek, nebo k vybudování ziskovějšího freelancování nebo poradenství.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingNevýhody: Zaměstnavatel
Nevýhody zaměstnavatele při využívání dočasných pracovníků spadají především do dvou kategorií: nedostatečnost pracovní síly a právní důsledky. Nevýhodou použití potenciálních pracovníků je potenciální nedostatek talentu v kritických časech. Takový nedostatek kritického talentu může vyplývat buď z nedostatku dostupnosti známého talentu, nebo z neschopnosti nalézt talent pro konkrétní projekt, přestože tento talent existuje. V kategorii zákonnosti došlo k zneužívání statusu podmíněného zaměstnance, jehož výsledkem byly národní zákony práce a pracovní zákony v některých státech, které obsahují přísné definice toho, co právně představuje podmíněný pracovník. V některých případech i zaměstnavatel třetí strany, jako je dočasná agentura, chrání zaměstnavatele před právním předpokladem, že pracovníci, kteří jsou zařazeni jako podmíněný společností, se kvalifikovali jako zaměstnanci společnosti a měli stejné výhody jako ostatní zaměstnanci společnosti.
Nevýhody: Pracující
Nevýhody pro pracovníka se také liší podle konkrétní okolnosti. Nejvíce konzistentní nevýhodou všech úrovní podmíněné pracovní síly je to, že se práce nemusí zhmotnit nebo dokonce existovat, když příhodný pracovník potřebuje příjem. Navíc, s určitou podmíněnou prací, jako je maloobchodní sezónní práce nebo některé druhy dočasného přidělení, nevýhoda zahrnuje skutečnost, že celkové vyrovnávací sazby nedosahují úrovně těch, které zaměstnávají přímo zaměstnávající zaměstnance provádějící podobnou práci. Konečně pracovníci s podmíněným zaměstnáním buď dostávají jen málo, nebo nemají žádnou výhodu, nebo musí tyto finanční prostředky samy využívat a spravovat.
