Jak si myslíte o výhodách vaší společnosti, nezapomeňte, že to není jen balíček výhod, ale záchranná linka pro fyzickou a finanční stabilitu vašich zaměstnanců. Chcete-li rozhodnout, jaké výhody má společnost poskytnout, musíte nejprve pochopit, co vaši zaměstnanci chtějí a potřebují.
Mějte také na paměti, že dnešní pracovní síla je různorodá, a to nejen v etnicitě nebo pohlaví, ale také ve věku od 18 do 70 let. Stejně jako mezery mezi generacemi jsou zjevnější, pokud jde o přijímání nových technologií, rovnováha mezi pracovním a soukromým životem a sociální interakce, mají také různé potřeby, pokud jde o pojistné krytí a balíčky výhod. Zpráva Aflac WorkForces v roce 2014 však zjistila, že téměř polovina malých podniků (44%) tvrdí, že jejich balíček výhod je přístup pro všechny.
$config[code] not foundVzhledem k tomu, že zaměstnanci - tisíciletí, Generace X a baby boomers - mají jedinečné pohledy a potřeby, malé firmy by měly navrhnout balíčky výhod, které jim poskytují cílené a nákladově efektivní řešení.
Vytvořte možnosti přizpůsobitelného plánu
Vezměte v úvahu různé životní stavy vašich zaměstnanců a zajistěte výhody, které nabízíte, které vám vyhovují jejich individuální potřeby. Zaměstnanci, kteří mají právo na vysokou školu, budou potřebovat jiné pokrytí než zaměstnanec, který je ženatý se dvěma malými dětmi. Přemýšlejte o různých fázích života tím, že nabízíte rodinné, individuální a jednorodní plány.
Například v společnosti Aflac jsme si všimli, že řada osamělých rodičů platí pro dva dospělé v rámci plánu rodinného pokrytí, který jsme nabídli. Jednalo se o neefektivní využití investice a investic našich zaměstnanců do zdravotního pojištění. Jako řešení jsme změnili nabídku tak, abychom zahrnuli pokrytí pro jednoho dospělé a děti.
Dalším způsobem, jak poskytnout zaměstnancům osobní výhody, je nabízet možnosti mimo obvyklé lékařské, zubní a životní pojištění. Wellness programy a dobrovolné pojištění jsou dvě možnosti mimo zaměstnání, které zaměstnanci mohou přizpůsobit svým balíčkům výhod a oba mají pro vaši firmu obrovský přínos. Wellness programy osloví vaše nejmladší pracovníky a pomohou jim, aby se více angažovali ve výběru svých výhod. Ve skutečnosti, podle studie Neilsena, milovníci - ti, kteří se narodili po roce 1980 - si uvědomují své zdraví a mají zájem o programy, které jim pomáhají zvládat jejich blahobyt a dělat zdravější volby.
Tyto programy mohou být také výhodné pro vaši malou firmu. Průzkum společnosti Aflac zjistil, že 57 procent malých podniků zcela nebo dokonce souhlasí, že mají kvůli svému wellness programu zdravější pracovní sílu a 4 z 10 (40 procent) silně nebo poněkud souhlasí s tím, že wellness může přímo ovlivnit ziskovost.
U malých podniků, které se obávají nákladů spojených s přizpůsobitelnými možnostmi pro výplatu dávek, nebo těch, kteří již museli snížit nabídku na výplatu peněz, přemýšlejte o přidání dobrovolného pojištění, jako je nehoda, pojištění nemocnic a rakovinové politiky. Většina dobrovolných plánů může být nabízena bezplatně pro vás, zaměstnavatel a vaši zaměstnanci to chtějí. Šedesát tři procenta zaměstnanců tvrdí, že dobrovolné pojistné plnění ovlivňují jejich pracovní spokojenost a 54 procent zaměstnanců zapojených do dobrovolného pojištění tvrdí, že přidání těchto dávek je důležité, protože nabízejí více možností pro pokrytí zdravotní péče.
Nabízení přizpůsobených možností zaměstnaneckých výhod dává pracovníkům možnost rozhodnout se pro ně co nejvhodnější a ekonomičtější volbou a zajistí, aby váš program malých podniků byl využíván co nejefektivněji.
Nezapomeňte na zápis
Nabízí řadu možností, které výhody neomezují pouze sami. Při výběru platformy přihlášení zvažte nejlepší platformu pro zaměstnance a nebojte se zvážit nové nápady. Většina zaměstnavatelů v současné době využívá metody on-line, papírování a osobních kontaktů pro zapsání výhod. Chytré malé podniky však přizpůsobí své platformy pro získávání výhod rozdílným preferencím svých zaměstnanců.
Například tisíciletí jsou nepopiratelně definována jejich používáním a propojením s technologií. To znamená, že nové technologické možnosti pro zapisování a sledování přínosů mohou být užitečné pro vaši malou firmu. Zvýšené využívání technologií již probíhá, přičemž 31 procent zaměstnavatelů plánuje nasadit digitální technologie, jako jsou webové nástroje a mobilní aplikace, do roku 2015 nebo 2016.
Pokračovat a nahoru
Nezapomeňte přemýšlet mimo krabici, pokud jde o budování programu zdravotní péče. Buďte inovační a zvážíte začlenění nových produktů a technologií, které odpovídají rozpočtu vaší společnosti, a pomůže zaměstnancům ochránit jejich peněženky spolu s jejich zdravím a blahobytem.
Zaměstnanci Fotografie pomocí programu Shutterstock
1
