Podle SBA, malé podniky zaměstnávají téměř polovinu (47,5%) všech pracovníků v USA. Pokud máte zaměstnance, mzdy se pravděpodobně liší v roce 2019. Zde je třeba poznamenat 10 změn:
2019 Mzdové změny
1. Sledujte nová pravidla minimální mzdy
Zatímco federální minimální mzda se nezmění za rok 2019 (7,25 dolarů za hodinu), použijí se státní a místní sazby, pokud jsou vyšší než federální sazba. Asi 20 států zvýšilo sazby od 1. ledna 2019.
$config[code] not found2. Získejte nové plakáty práce
Zaměstnavatelé jsou povinni zobrazovat plakáty uvádějící použitelné minimální mzdy a určité další informace. Kontrola u DOL, OSHA, a vaše státní oddělení práce pro plakáty zdarma. Můžete také zakoupit všechny požadované plakáty pro vaši polohu z Amazonu, Staples atd.
3. Poznamenejte si novou mzdovou základnu sociálního zabezpečení
Daň ze sociálního zabezpečení, která je součástí FICA, se vztahuje na zdanitelné odškodnění až do stanoveného limitu. Zaměstnavatel a zaměstnanec zaplatí 6,2% daně ze sociálního zabezpečení až do výše mezd. Pro rok 2019 tohle limit je 132 000 USD; v roce 2018 to bylo 128 400 dolarů.
4. Provádět volbu odložených zaměstnanců
Pokud vaše firma nabízí kvalifikovaný penzijní plán s příspěvky na snížení platů (volitelná odložení zaměstnanců), jako například 401 (k) nebo SIMPLE IRA, limity pro rok 2019 se zvýšily více než 2018 částek.
5. Provádět nové limity FSA
Výše kompenzace, kterou mohou zaměstnanci zavázat k flexibilním zdravotním výdajům (FSA) v roce 2019 se zvýší na 2 700 USD (http://www.irs.gov/pub/irs-drop/rp-18-57.pdf) (od 2 650 USD v roce 2018). Nicméně limit pro závislé pečovatelské úřady FSA je 5 000 USD, což je pevná částka, která není každoročně upravena pro inflaci.
6. Zvažte možnosti lékařského pokrytí
Zatímco existuje otázka, zda zákon o cenově dostupné péči zůstává životaschopný, v současné době stále platí mandát zaměstnavatele pro společnosti s 50 a více zaměstnanci na plný a plný úvazek. Menší zaměstnavatelé se mohou rozhodnout poskytnout pokrytí a měli by si všimnout změn pro rok 2019:
- Účet spoření ve zdravotnictví limity.
- Kvalifikované malé úhrady zdravotní způsobilosti zaměstnavatele (QSEHRA) mají zvýšené částky příspěvků.
Podívejte se také na zvýšenou nabídku pokrytí prostřednictvím sdružení zdravotních plánů. Jedná se o plány na skupinovém trhu, které mohou být nabízeny členům obchodních komor a obchodním sdružením (včetně výhradních vlastníků).
7. Zkontrolujte ostatní zaměstnanecké požitky
Pokud nabízejí výhody pro dopravu na parkování bez poplatků, průjezdní průkazy nebo na sběratelské vozy - částka, která může být získána bez daně, je 270 USD za měsíc v roce 2019 (z 265 USD za měsíc v roce 2018). Tuto výhodu však nemůžete odpočítat. The IRS poskytla pokyny zaměstnavatelům o tom, jak vyčíslit neodpočitatelnou část svých leasingových plateb, pokud zahrnují bezplatné parkování pro zaměstnance.
8. Všimněte si jakýchkoli změn daně z nezaměstnanosti
Zkontrolujte, zda máte nějaké změny ve výši daně z nezaměstnanosti. Změny mohou být důsledkem:
- Změny zákonů (např. Zvýšení výše státního základu daně z nezaměstnanosti v Oregonu a Washingtonu)
- Vaše zkušenosti s nároky
9. Zhodnoťte náklady na náhradu pracovníků
Vaše pojistná sazba může být vyšší, nižší nebo nezměněná pro rok 2019. Zeptejte se svého státu, abyste zjistili, co musíte zaplatit a pro koho. Například majitel korporace S se může vzdát pokrytí.
10. Poznamenejte si nové pracovní zákony
Váš stát nebo obec může mít kromě nových, uvedených výše, další pravidla pro rok 2019. Například Oregonský zákon o rovném platu, účinný od 1. ledna 2019, zakazuje zaměstnavatelům platit zaměstnance za stejnou nebo srovnatelnou práci. Kalifornský zákon požaduje, aby zaměstnavatelé s 5 a více zaměstnanci poskytli do konce roku 2019 alespoň jednou za 2 hodiny školení o sexuálním obtěžování všem dohlížitelům (a 1 hodinu osobám bez dohledu) a jednou za dva roky poté.
Závěr
Dodržování zákonných změn týkajících se mzdy může být skličující. Pracujte se svou CPA nebo mzdovou službou, abyste se přizpůsobili změnám daňového práva. A pokud máte otázky ohledně federálních, státních nebo místních změn v právních předpisech, obraťte se na právního zástupce.
Obrázek: Shutterstock
2 Komentáře ▼
