V zaměstnání se zaměstnavatel obvykle ujímá vedení. Rozhovor je však také pro vás, jako žadatele, příležitostí, abyste zhodnotili práci a společnost, kterou navštěvujete. Ačkoli se tazatel bude ptát většiny otázek, nezapomeňte se zeptat několika vašich osob, abyste zjistili, zda je pro vás pozice a společnost správná.
Podrobnosti o pracovní pozici
Ptejte se na práci, na kterou jste dotazovaní. Tazatel může mít již nějaké podrobnosti o obecných úkolech nebo projektech, ale požádat o nějaké důkladné dotazy, abyste ukázali svůj zájem. Stránka Job Dig navrhuje, abyste se zeptali na to, jak předchozí zaměstnanec dokončil práci. Jako rozšíření je třeba požádat zaměstnavatele, zda je spokojen s dokončením pracovních úkolů. Pokud říká ne, zeptat se, jaké změny by chtěl vidět na pozici. To ukazuje zaměstnavateli, že chcete pochopit, jak proces funguje, a že jste ochotni podniknout další kroky potřebné ke zlepšení.
$config[code] not foundIdeální zaměstnanci
Zaměstnavatel vás jistě bude zeptat na vaše předchozí pracovní zkušenosti a dovednosti, abyste zjistili, zda jste ideálním kandidátem na práci, nebo ne, ale požádejte zaměstnavatele, aby popsal svého ideálního zaměstnance. Podle společnosti Virginia Tech je to otázka, na kterou se můžete zeptat, neboť vám pomůže určit, zda jste ve vašem vlastním oku vhodný pro podnikání. Mějte na paměti, že rozhovor je test - nejen pro vás, ale i to, zda je pro vás podnikání správné.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingFiremní silné a slabé stránky
Zůstává aktivní v průmyslu a neustále se zlepšuje je velkým úkolem pro každou společnost. Požádejte tazatele, aby zjistil slabé a silné stránky společnosti vzhledem k současnému stavu tohoto odvětví. Jako rozšíření odpovědí poskytované tazatelem zeptejte se, jak společnost dělá ve vztahu ke svým konkurentům. Zaměstnavatel identifikuje nedostatky jako výzvy a může vás informovat o změnách nebo strategiích, které se společnost snaží implementovat, aby odstranila tyto slabé stránky. Tato otázka vám umožňuje zjistit, jak funguje podnik konkurenčně.
Zeptejte se společnosti
Vzhledem k tomu, že mnoho společností se rozhodne propustit pracovníky, aby zpřísnily své rozpočty, můžete požádat tazatele, jak je společnost schopna najmout nové zaměstnance. Webová stránka Job Dig naznačuje, že předtím, než se na tuto otázku položíte, provedete nějaký výzkum, takže máte představu o tom, jak společnost podniká finančně. Jakmile se dostanete k rozhovoru, požádejte o názor insider, takže tazatel může vysvětlit, jak je společnost schopna najímat nové zaměstnance.
