Pracovní pohovor je příležitostí pro potenciálního zaměstnavatele, aby se dozvěděl více o kvalitách, které přinesete práci. V rozhovoru zaměstnavatel zaznamenává vaše sebevědomí, komunikační dovednosti a nadšení. Zaměstnavatel také posuzuje vaše schopnosti řešit problémy, pověření a zralost tím, že kladá otázky a poslouchá vaše odpovědi. Zlepšete odpovědi, které poskytnete, jasným popisem konkrétních příkladů vašich úspěchů a způsoby, jak můžete využít podnikání zaměstnavatele.
$config[code] not foundNapište seznam otázek, o kterých se domníváte, že by vás mohl dotazovat. Požádejte profesora nebo profesního poradce, aby vám pomohl formulovat otázky specifické pro vaši kariéru. Zaměstnavatelé se často ptají na vaše krátkodobé a dlouhodobé cíle, důvod, proč jste si vybrali kariéru, kterou sledujete, a způsoby, jakými můžete přispět k podnikání. Vedle každé otázky napište odpověď na jednu až tři věty. Ačkoli vaše poznámky nepřijdete do rozhovoru, proces psaní, čtení a procvičování vašich odpovědí před rozhovorem vám pomůže vzpomenout si na klíčové body, které chcete provést během pohovoru.
Odpovězte na těžké otázky přímo. Pokud se tazatel zeptá na špatnou známku ve třídě nebo na předchozí propuštění do zaměstnání, nevyhýbejte se otázce a nevinujte ostatní za problém. Převezměte odpovědnost za svou minulost. Řekněte anketáři, co jste se dozvěděli z minulých chyb a pozitivních vlastností, které jste vytvořili v důsledku těchto incidentů.
Sdělte nadšení v odpovědi. Pokud se zaměstnavatel ptá, proč by vás měl najmout, zmiňte dvě nebo tři síly, které můžete přinést k práci, jako je schopnost okamžitě vykonat práci, stanovit cíle nebo přizpůsobit se novým situacím. Zaměřte se na to, co můžete udělat pro zaměstnavatele, pokud jste jej najali. Široké pozvání tazatele, aby mi "řeklo o sobě", by mělo zůstat soustředěno na školení a zkušenosti, které jste získali a které budou užitečné pro potenciálního zaměstnavatele.
Odpovězte na otázky rozhovoru s kariérovým poradcem. Páska zaznamenává vaše odpovědi na praxi a opakuje je, aby sledovala, zda projevujete rušivé chování nebo špatný kontakt s očima. Vyhněte se opakování sebe. Nezapamatujte si odpovědi, protože to zní v rozhovoru. Místo toho si pamatujte klíčové nápady, které můžete zahrnout do svých odpovědí na konkrétní otázky. Udržujte své odpovědi kratší než dvě minuty.
Uveďte schopnosti přenositelnosti ve svých odpovědích. Přenosné dovednosti jsou ty atributy, které jste prokázali v předchozích situacích, které mohou být užitečné v nové práci. Například pokud se tazatel dotazuje na váš nejúspěšnější projekt, identifikujte jednu nebo dvě konkrétní věci, které jste udělali, a učinili tak úspěšný projekt a informujte tazatele, že mu můžete přinést stejné schopnosti, aby jeho projekty byly úspěšné.
