Obtěžování v práci může přicházet v mnoha podobách, od šéfa, který vás zastrašuje, ponižuje vás před spolupracovníky nebo neustále kritizuje vaši práci, k tomu, kdo překročí nezákonné chování tím, že vás sexuálně obtěžuje. Kromě toho, že snižujete sebeúctu a vytváříte pocity pochybností, může obtěžování v práci způsobit stresové bolesti hlavy, problémy s spánkem, úzkost a depresi. Zatímco všechny typy obtěžování na pracovišti nejsou zahrnuty v zákoně, federální zákony vás chrání před obtěžováním, které má formu diskriminace.
$config[code] not foundPromluvte se svým šéfem
Přístup k šéfovi přímo předtím, než budete mluvit s někým jiným. Dejte mu vědět, že si nevíte jeho šikanování nebo nevhodné chování vůči vám. Zůstaňte klidní a vyhnout se konfrontaci. Buďte zdvořilí a domníváte se, že se váš šéf nemusí nutně zaměřit na vás, ale pouze odfrkne jeho frustraci. Mohl být pod spoustou stresu a nebo měl řadu špatných dnů. Navrhněte, jak byste mohli zlepšit váš pracovní vztah.
Viz Příručka pro zaměstnance
Pokud se mluvíte se šéfem, který vám nedosáhne výsledků, zjistěte, zda má váš zaměstnavatel písemnou smlouvu o obtěžování na pracovišti. V příručce pro zaměstnance může být uvedeno pravidlo. Bez ohledu na to, zda má vaše společnost oficiální stížnost, pokud obtěžování porušuje zákony občanských práv, není to nezákonné. Přesto někteří zaměstnavatelé, včetně ministerstva práce, mají politiky, které zakazují obtěžování na pracovišti. Když hlásíte obtěžující chování, může váš zaměstnavatel podniknout kroky k vyšetření obvinění a vyřešit problém předtím, než váš šéf poruší zákon.
Sbírat důkazy při psaní
Získejte důkaz, že váš šéf vás obtěžuje tím, že dokumentuje, kdykoli nastane nějaká událost. Zahrnout datum, čas, jména všech svědků, kde došlo k obtěžování, a podrobnosti o tom, co se stalo. Uveďte, zda je obtěžování verbální, neverbální nebo psané. Přejděte nad hlavu svého šéfa a oznámte chování jeho přímému nadřízenému nebo manažerovi lidských zdrojů společnosti.
Podat formální stížnost
Pokud se obtěžování stále nezastavuje nebo se zhoršuje, oznamte to případně zástupci odborové organizace. Možná budete moci podat formální stížnost, pokud se týká druhu obtěžování, na které se vztahuje kolektivní smlouva. Pro sexuální obtěžování nebo obtěžování má formu diskriminace, můžete podniknout právní kroky k ochraně vašich práv. Podat stížnost na federální komisi Equal Employment Opportunity. Pokud má váš stát spravedlivou agenturu pro zaměstnání, můžete podat stížnost této agentuře současně.
