Mnoho zaměstnanců se obává časů sebevědomí. Může to být nepohodlné cvičení, když posuzujete a hodnotíte svůj vlastní výkon. S určitou přípravou, čestností a několika užitečnými tipy můžete zjistit, že proces self-review je méně náročný a produktivnější.
Připravte se během období přezkumu. Seznamte a dokumentujte své úspěchy a příspěvky. Zahrnout data, stejně jako poznámky k výsledkům.
$config[code] not foundPřečtěte si pokyny, například v příručce pro zaměstnance, předem. Máte-li nějaké otázky nebo neexistuje žádná příručka, obraťte se na svého nadřízeného nebo manažera lidských zdrojů. Zjistěte co nejvíce o procesu předem.
Zjistěte, co váš nadřízený očekává od vás, jak budete zkoumat, jak dobře jste splnili vaše požadavky na práci. Podívejte se na popis práce. Zkontrolujte předchozí hodnocení v oblastech, kde jste potřebovali zlepšení. Zhodnoťte, zda uspokojivě splňujete požadavky na zaměstnání, zda jste dosáhli pokroku v problémových oblastech a zda jste překročili cíle zlepšení a výkonu.
Kontaktujte důvěryhodné spolupracovníky za jejich vstup. Někdo si může vzpomenout na úspěch, který jste přehlédli, nebo na příklad přesahujícího volání.
Dejte si dostatek času na to, abyste vyplnili sebehodnotu. Nespěchejte. Proveďte proces vážně. Být neoprávněným hodnocením a dosaženými výsledky může špatně odrážet vaši důvěryhodnost.
Buďte upřímní ve svém sebehodnocení. Nedívejte se příliš vysoko nebo příliš nízko. Udělejte si "splnění očekávání" úrovně hodnocení ve všech oblastech, kde jste nebyli vynikající. Avšak, udělejte si vhodný kredit, pokud opravdu svítí v jedné nebo dvou oblastech. Na druhou stranu, i když jste zapsáni nebo jste dostali koučování v určité oblasti, nehodnoťte příliš nízké. Obvykle chyba a pokárání nezatěžují vaši další práci v této oblasti po celý rok.
Udržujte pozitivní, konstruktivní postoj. Nebuďte příliš kriticky vůči sobě ani zdůrazněte nevýhodu vašeho výkonu. Doprovodte veškeré uznání, které uděláte, o nedostatcích s žádostmi o další školení nebo koučování.
Tip
Zamyslete se nad příčinou a účinkem při identifikaci svých úspěchů. Být konkrétní o výsledcích. Buďte stručný a používejte obyčejný jazyk. Nejste podle vašich schopností psát. Namísto dlouhých podrobných odstavců přetáhněte text do kuličkových bodů. Používejte namísto příkazů "I" akční slovesa, například "Spravoval nový program" spíše než "Spravoval jsem nový program".