Indikátor typu Myers-Briggs je metodou hodnocení typu osobnosti. Isabel Briggs Myers a její matka, Katherine Cooková Briggsová, vyvinuli test, který byl poprvé vydán v roce 1943. Ani Myers, ani Briggs nebyli vyškolený psycholog. Vycházeli z teorie psychologických typů popsaných v C.G. Jung, vlivný švýcarský psychiatr a zakladatel analytické psychologie. Nástroj Myers-Briggs je nejrozšířenějším hodnocením osobnosti ve světě. Byl přeložen do 16 jazyků.
$config[code] not foundIndexy a typy osobnosti
Výsledky testů určují, který ze čtyř osobnostních indexů se vztahuje na vás: Extrovert-Introvert, Sensing-Intuition, Thinking-Feeling nebo Judgment-Perception. Pak jste umístěni do jednoho ze 16 osobností. Podle Junga se narodíte s předpokladem osobnostního typu, ale vliv na životní prostředí může mít vliv. Váš pravý typ se nezmění a obvykle nejčastěji reagujete na chování nebo postoje svého osobnostního typu.
Posouzení
Test Myers-Briggs není "test", pokud neexistují žádné "správné" nebo "špatné" odpovědi. Všechny odpovědi jsou dobré. Oficiální test Myers-Briggs vyžaduje odborné znalosti z osobních kontaktů. Můžete však provést neformální testy osobnosti zdarma. Někteří používají stejné kategorie terminologie a osobnosti jako test Myers-Briggs. Oficiální test byl mnohokrát revidován na základě probíhajícího výzkumu. Miliony lidí si od svého založení provedli test.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingSpráva MBTI
Mnoho center a organizací spravuje test Myers-Briggs. CPP, Inc. publikuje test sám a překlady licencí. Pokud provedete test, obdržíte výsledky přímo. Potom obdržíte od správce relaci, která vám pomůže porozumět výsledkům. Správce je neúměrný a nebude vás radí k žádnému povolání, vztahu nebo činnosti. Test online také obsahuje personalizovanou zpětnou vazbu.
Hodnocení využívá
Test Myers-Briggs je pro zdravé osobnosti. Nepoužívá se k diagnostice nebo léčbě poruch osobnosti. Nemá být použit jako podmínka nebo určující pro nájem. Firmy mohou používat indexy osobnosti pro takové aktivity, jako je budování týmu, pokud společnosti neodměňují nebo trestají lidi určitého osobnostního typu. Lidé tento test používají k tomu, aby řídili volbu povolání, lépe porozuměli vztahům, lépe volili a chápali svou vlastní osobnost.
