Dobře motivované pracovní síly se nestanou náhodou. Motivační hry mohou hrát důležitou roli při posílení morálky, budování důvěry a podněcování zaměstnanců k výkonu na vyšších úrovních. S trochou vynalézavosti můžete navrhnout aktivity, které jsou zábavné, povzbuzující a nezaplatí hodně peněz. Výplata přichází, když se pracovníci vracejí ke svému zaměstnání s novým nadšením a nadále vynakládají své nejlepší úsilí každý den.
$config[code] not foundLogické a odůvodňující hry
Kolektivní aktivity, jako jsou lovy lovců, podporují kamarádství a morálku, zejména ve větších firmách, kde se zaměstnanci nemíchají mimo své oddělení. Vyberte si 15 osobních a pracovních položek, jako jsou kávové šálky, plánovače denních hodin, fotografické stoly a osobní organizátory, které se skrývají v kanceláři. Rozdělte týmy do týmů a dejte jim asi 10 minut, abyste našli všechno. Cílem je spojit každou položku se svým vlastníkem. Chcete-li vyhrát, musí hráči spolupracovat s kolegy, kteří nevědí, což rozbíjí osobní bariéry, které narušují jejich výkon.
Výkonné pobídkové hry
Zlepšená efektivita je záležitostí pro jakýkoli podnik. Jedním ze způsobů, jak tento cíl dosáhnout, je nabízejí speciální ocenění nebo ocenění za zaměstnance, kteří splňují specifické krátkodobé pobídky. Farmaceutická firma Omnicare tuto metodu využila ke zlepšení špatného vnímání zákaznického servisu. Společnost například může vydat poznámku, v níž se žádá, aby zaměstnanci identifikovali a pomohli třem zákazníkům s fakturačními problémy. Jakmile zaměstnanec získal cenu, vyrazila nová výzva - přístup, který společnost Omnicare připočítala tím, že snížila čekací dobu zákazníků a míru obratu zaměstnanců.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingŘešení problémů s hrami
Hry jako "Co je vaření" stimulovat schopnosti kritického myšlení, které pracovníci potřebují ke zlepšení svých pracovních míst. Hráči si představují, že zdědili úspěšnou restauraci provozovanou neorganizovaným příbuzným. Soutěžící pak obdrží roztrhané pásy papíru, které je třeba znovu sestavit - za 12 minut nebo méně - do receptů servírovaných v bývalém zařízení. Pro větší potíže nevybírejte týmy v předstihu, což nutí účastníky najít správné recepty - a také je umístit do správného pořadí.
Role hry
Některé hry kombinovat konkurenční instinkty a kreativní myšlení. Příkladem je "FantasySalesTeam", kterou společnost Hewlett-Packard Enterprise Security vytvořila podle fantastických fotbalových lig, podle článku BusinessNewsDaily v srpnu 2014 "10 způsobů, jak motivovat prodejní týmy". Účastníci tvoří týmy a soutěží o získání bodů za aktivity, jako jsou uzavírání nabídek. Společnost pak zveřejní nejnovější výsledky pro každého, co vidí - což vytváří další podporu pro hráče, aby pomohly týmům dosáhnout svých cílů.
Sportovní a fitness hry
Organizace často používají fyzickou aktivitu pro výuku týmové práce při dosažení společného cíle. Federální rezervní pobočka v New Yorku sledovala tuto logiku při vyslání zaměstnanců na Darden Business School ve Virginii, kde bývalý olympijský důstojník Dan Lyons učil je, jak nastavit a pohánět veslařskou skořápku, uvádí v časopise Newsweek ve svém článku z října 2014 "Do Team Hry pro zaměstnance skutečně zvyšují produktivitu? " Účastníci těchto cvičení se učí, jak je důležité spoléhat se na sebe v obtížných situacích.
