Podávání zpráv o diskriminaci společnosti US Equal Employment Opportunity Commission bylo nezbytným krokem pro 88.778 lidí ve fiskálním roce 2014. Diskriminace je definována EEOC jako "používání neutrálních politik a postupů zaměstnanosti, které mají nepřiměřeně negativní dopad na žadatele nebo zaměstnance určité rasy, náboženství, pohlaví (včetně těhotenství) nebo národního původu, nebo na osobu s postižením nebo třídu osob se zdravotním postižením, pokud dotyčné politiky nebo postupy nejsou spojeny s prací a jsou nezbytné pro provoz podniku. " Může se jednat o záležitosti spojené s pronájmem nebo vypalováním, nespravedlivými platovými rozdíly, nespravedlivou disciplínou, nedodržením přiměřených podmínek, náboženskou diskriminací, nekalými podmínkami zaměstnání nebo obtěžováním. Předtím, než projdete byrokratickou záležitostí podat oficiální stížnost federální agentuře pověřené potrestáním diskriminujících zaměstnavatelů, zkuste problém vyřešit místně. Můžete najít rychlejší a uspokojivější řešení vašeho problému, pokud o něm diskutujete s vaším šéfem, a pak posunete řetězec velení. Pokud nemůžete najít řešení, EEOC je vždy k dispozici, aby vám pomohl.
$config[code] not foundZačněte v domě
Bez ohledu na typ diskriminace, s níž se potýkáte, oznamte problém svému přímému nadřízenému nebo oddělení lidských zdrojů. Opatrně dodržujte jakýkoli postup, který je stanoven vaším sdružením nebo pracovní smlouvou, je-li to vhodné, protože tyto zásady byly vytvořeny speciálně pro řešení těchto otázek. Může existovat bezplatné číslo, které lze zavolat a oznámit pachateli školeným odborníkům, kteří mohou problém rychle vyřešit. Pokud jste členem odborového svazu, obraťte se na svého odborového zástupce, pokud neexistuje formální politika, která by podávala oznámení o porušení vašich pracovních práv.
Přesuňte řetězec velení
Někdy je vedoucí zaměstnance ten, kdo dělá diskriminační. Pokud se jedná o vaši situaci, nahláste zneužití nadřízenému nebo správci lidských zdrojů. Vždy přiveďte a písemné vyprávění dokumentaci každé konkrétní události s vámi, když podáte zprávu. Tento příběh by měl obsahovat data, časy a jména. Máte-li svědky, zabezpečit písemné prohlášení od nich to dokazuje, že to není jen nedorozumění. Tyto důkazy se mohou ukázat jako neocenitelné, zvláště pokud máte pocit, že od vašeho přímého nadřízeného může dojít k odškodnění za oznámení o diskriminaci. Odpuštění zaměstnavatele je rovněž nezákonné a mělo by být ohlášeno stejným způsobem.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingAlternativní řešení sporů
Když postupujete směrem nahoru nebo budete dodržovat smlouvu o zaměstnání nebo odborové smlouvě, můžete být požádáni, abyste přistoupili k práci alternativní řešení sporů jako je rozhodčí řízení. Metody ADR otevírají dveře komunikace mezi všemi zúčastněnými stranami bezpečným a neohrožujícím způsobem. Budete požádáni, abyste se sešli se zástupcem zaměstnavatele a soudcem nebo rozhodcem, abyste diskriminovali a nalezli smírné řešení. Pokud to nefunguje, můžete pokračovat ve formálním slyšení se soudcem a porotou, abyste hledali závazné řešení. Tento postup je typicky rychlejší a není tak nákladný jako federální stížnost.
Proveďte stížnost s EEOC nebo jinou entitou
Každý zaměstnavatel je podle federálního zákona povinen vyslat standardní ministerstvo práce plakát zaměstnání ve společném prostoru, který poskytuje přehled práv zaměstnanců a uvádí seznam kontaktních informací agentury. Je snadné podat zprávu na webové stránce EEOC na telefonním čísle 1-800-669-4000 nebo navštívit jednu z 53 poboček EEOC. Můžete také zaslat popis stížnosti; včetně dat, časů a jmen, osobních kontaktních informací, kontaktních informací zaměstnavatele, odhadovaného počtu spolupracovníků na místě zaměstnání a podpisu na pracovní ploše EEOC. Nebo vyzkoušejte nástroj pro hodnocení EEOC. Tento nástroj neobsahuje vaši stížnost, ale pomáhá vám identifikovat záležitosti svého případu a poskytuje návod, jak postupovat.
Některá velká města nebo státy vám umožňují podat případy diskriminace na místní úrovni s typicky širšími definicemi diskriminace. Například New York vám umožňuje podat stížnost v Newyorské divizi lidských práv a New York City zpřístupňuje New Yorkskou komisi pro lidská práva. Poraďte se s právníkem pro lidská práva nebo zaměstnance, abyste zjistili, která agentura nejlépe vyhovuje vaší situaci.
