Zaměstnanci v amerických společnostech musí pracovat déle, aby udrželi krok, cituje novou zprávu od společnosti Staples, Inc. (Nasdaq: SPLS), která byla dnes zveřejněna. Ale s prodlouženým časem přichází zvýšené riziko vyhoření. Čtěte dále, abyste zjistili, jak bojovat proti vyhoření a udržet zaměstnance motivované.
Druhý roční index pracovních míst, který provádí společnost Staples Business Advantage, zkoumá, jak se zaměstnanci stále více rozvíjejí vztah mezi lásky a nenávisti v kanceláři - většina pracuje více než 40 hodin týdně.
$config[code] not foundPodle indexu 70 procent pracovníků a manažerů v USA uvádí, že pracuje více než 40 hodin týdně, a to hlavně na to, aby dosáhli práce, kterou nemohou dosáhnout během osmihodinového pracovního dne. V důsledku toho také hlásí zvýšený stres, nižší morálku (vedoucí k hledání jiné práce) a potřebu věnovat pozornost stresu nepřítomnosti jako indikátorů vyhoření.
Boj proti vyhoření a udržení motivovaných zaměstnanců
Zaměstnavatelé hledají řešení pro vyhoření zaměstnance
Aby se vypořádalo s problematikou vyhoření a jak motivovat zaměstnance, zaměstnavatelé dlážděli různé řešení, říká zpráva. Patří mezi ně wellness programy, dobře zásobené, čisté prostory, nejmodernější technologie a kanceláře určené k tomu, aby zaměstnanci byli motivováni a inspirováni.
Z těchto řešení, podle respondentů průzkumu, vylepšují výhody, které zlepšují zdraví a fitness. To zahrnuje wellness programy a spací místnosti, zmíněné výše. Více sociálního prostředí a odstraňování překážek produktivity také velmi ovlivňuje.
"Na základě výsledků indexu je zřejmé, že zaměstnanci se daří na pracovišti citlivém na jejich potřeby a pohodu," říká Neil Ringel, výkonný viceprezident společnosti Staples Business Advantage v Severní Americe. "Kancelář vybavená přemýšlivými řešeními na pracovišti zvyšuje produktivitu zaměstnanců a štěstí a přímo ovlivňuje konečný výsledek."
Jak mohou malé firmy motivovat zaměstnance
Společnost Staple vytvořila letošní studii ve spolupráci s Jacobem Morganem, nejprodávanějším autorem knihy Budoucnost práce a spoluzakladatelem společnosti The Future of Work Community, která se skládá z předvídavých organizací, které se setkávají pravidelně a diskutují o otázkách na pracovišti.
Malé obchodní trendy kontaktovaly společnost Morgan před dnešním propuštěním, aby mluvily o tom, jak mohou malé firmy motivovat zaměstnance. Odpověděl s následujícími doporučeními v e-mailové výměně.
"První věc, kterou si uvědomuji, že vždycky říkám, že organizace jsou" přestat se snažit být Google, "říká Morgan. "Často je cennější než perk je progresivní způsob práce. Například to není moc, aby se zbavili ročních hodnocení zaměstnanců, vytvořili flexibilní pracovní prostředí a interní inovační program. To je mnohem cennější než mít masérku na místě. Rozpočet není ospravedlněním, protože se nezaměřuje na zkušenosti zaměstnanců. "
Morgan uvádí tři společnosti - Nearsoft, Centro a BlueShore Financial - jako uznané za nejlepší místa k práci. Přesto většina lidí o nich nikdy neslyšela, říká, i když tyto tři společnosti mají několik set zaměstnanců.
Dodává, že vedle vytváření pracovního prostředí více zaměřeného na zaměstnance pomáhají malé firmy zaměstnancům motivovat:
- Přerušení potřeb podle kultury, technologie a fyzického prostoru;
- Požádat zaměstnance o to, o co se nejvíce zabývají v každé z těchto oblastí a nechávají je hlasovat;
- Kontrola zaměstnaneckých nápadů a zjištění, které z nich jsou škálovatelné a praktické a které nejsou. "Buďte transparentní se zaměstnanci a dejte jim vědět, co je možné a co není a proč," řekl Morgan.
Zaměřte se na pracovní rozptýlení, abyste motivovali zaměstnance
Index označuje rozptýlení na pracovišti jako další faktor ovlivňující produktivitu, přičemž respondenti citovali "hlasité spolupracovníky, lidi přicházející k hovoru a přetížení emailem" jako hlavních viníků.
V reakci na to Morgan říká, že ačkoliv jsou rozptýlení nevyhnutelné a součástí života, mohou společnosti podniknout určité proaktivní kroky, mezi něž patří:
- Vytváření více půdorysů v práci, aby zaměstnanci mohli vybrat prostředí, které chtějí pracovat;
- Poskytování prostoru, jako je malá lávka nebo klidná oblast, kde se zaměstnanci mohou soustředit;
- Umožnění flexibilních pracovních možností tak, aby zaměstnanci mohli pracovat z domova nebo ze spolupracujícího místa;
- Připravte se kreativními způsoby, jak mohou zaměstnanci komunikovat nonverbálně, když potřebují čas zaostřování. "Viděl jsem, že zaměstnanci dávají na své stoly jen málo vlajek, používají samolepky nebo dokonce světla, aby pomohli naznačit, že jsou v určitém" režimu "práce," řekl Morgan.
Návrh kanceláří může zvýšit produktivitu a motivovat zaměstnance
Způsob, jakým je kancelář navržena, přímo ovlivňuje produktivitu pracoviště, uvádí index.
"Je třeba ještě pracovat, pokud jde o design kanceláří, protože většina respondentů popisuje svou kancelář jako standardní, prostou a nudnou - i když jsou v otevřeném nebo hybridním prostředí," říká index. "Respondenti hledají přirozené světlo, soukromé prostory, stoly, salonky a ergonomický a flexibilní nábytek pro více použití."
Poznamenáváme, že produktivita a role designu hraje, Morgan říká: "Někdy to není problém s kancelářským designem, takže první krok je zjistit, jestli je kancelářský design opravdu řešením. Pokud ano, pak bych se soustředil pouze na to, jak a proč zaměstnanci pracují a navrhují kancelář, aby vyhovovala všem možnostem, které zaměstnanci potřebují. "
Poradil zaměstnavatelům, aby si uvědomovali kancelář jako dům.
"Každá místnost slouží specifickému účelu a každý prostor ve vaší kanceláři také musí sloužit určitému účelu," říká.
Navštivte webové stránky Staples Business Advantage, dozvíte se více o indexu pracovních míst, stáhněte si informační list a navštěvujte jeho středisko zdrojů, abyste získali rady ohledně dosažení lepší rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem.
Společnost Staples Business Advantage je smluvní oddělení společnosti Staples Inc. a poskytuje kancelářské produkty, technologické produkty, dodávky zařízení a kancelářské potřeby podnikům a institucím.
Obrázek: Staples
Více v: Breaking News, Motivační 1
