Ať už jste MBA absolvent lidských zdrojů, nebo jen uvažovat o dosažení tohoto titulu, můžete se divit, co můžete dělat s magisterským titulu obchodní správy. Ačkoli MBA v jakémkoli oboru může otevřít nové dveře pro vás, MBA lidských zdrojů může být cennou investicí. Oblast lidských zdrojů roste a řada vzrušujících (a vysoko platitelských) kariérních příležitostí čeká absolventi MBA v oblasti lidských zdrojů.
$config[code] not foundmanažer lidských zdrojů
MBA v oblasti lidských zdrojů vás může připravit na kariéru v oblasti řízení lidských zdrojů. Osobní pracovníci jsou obvykle odpovědní za plánování a řízení všech politik a postupů organizace, které se týkají jejích zaměstnanců. Často slouží jako prostředník pro zaměstnance a vedení a jsou odpovědní za pronájem, střelbu a vše, co spadá mezi. Vzhledem k tomu, že generální ředitelé a další výkonní manažeři častěji využívají HR manažery jako strategické obchodní partnery, je pro správce lidských zdrojů důležitější pochopit obchodní a finanční principy. Přestože personální ředitelé často musí žonglovat řadu povinností, jsou odměňováni vysokými platy. Americký úřad práce za statistiku uvádí, že manažeři v oblasti lidských zdrojů získali v roce 2010 mediánový příjem ve výši 99.180 dolarů. Očekává se, že pracovní místa v oblasti řízení lidských zdrojů vzroste od roku 2010 do roku 2020 o 13 procent.
Konzultant v oblasti lidských zdrojů
Měl jsi někdy obtížný problém v práci, že bys chtěl, aby se někdo jen vrhl a vyřešil? Konzultanti v oblasti lidských zdrojů to dělají. Konzultanti analyzují politiky lidských zdrojů, postupy a organizační otázky a vydávají doporučení pro příslušné změny. Mohou pomoci s jakýmkoli problémem při vytváření popisu práce pro pracovníky recepce na poskytování poradenství při restrukturalizaci oddělení 400 osob. Díky MBA a pracovním zkušenostem mohou HR konzultanti získat šestiměsíční příjem. Projekty BLS v oblasti pracovních konzultantů roste mezi lety 2010 a 2020 o 22 procent.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingManažeři výcviku a vývoje
Protože zaměstnanci jsou nejcennějším přínosem organizace, není divu, že organizace investují do výcviku a rozvoje svých zaměstnanců. Manažeři školení a vývoje jsou zodpovědní za výběr a rozvoj vzdělávacích programů, které zlepšují dovednosti a znalosti zaměstnanců, což zase pomáhá společnosti dosahovat svých cílů.S mediánem příjmů 89.170 dolarů, které BLS oznámilo za rok 2010 a místo na seznamu "Best Jobs in America 2010" CNN, je školení a rozvojové řízení slibnou kariérou pro absolventy MBA v oblasti lidských zdrojů.
Manažery pro odměňování a výhody
Pokud jste někdy získali dobrý zdravotní přínos nebo jste se účastnili penzijního plánu, je pravděpodobné, že máte manažerovi odměňování a dávky poděkování. Správci výplaty a dávky jsou zodpovědní za stanovení výše platů, navrhování bonusových programů a výběru balíčků výhod, které mají být nabídnuty zaměstnancům. Správní kompenzační a výdělečně činní se dobře vyplatí na platové stupnici s průměrnou roční mzdou 105 920 USD. To bylo také hodnoceno jako jeden z nejlepších amerických pracovních míst CNN Money. Vzhledem k předpokládanému pomalejšímu než průměrnému růstu počtu pracovních míst může být otevření pracovních míst omezené, a přitom stojí za konkurenci.
