Být obviněný z lhaní vašeho šéfa může vytvořit velmi zánětlivé situace a může vést k nepřátelskému pracovnímu prostředí.Vaše odpověď na svého šéfa závisí na mnoha faktorech, včetně předchozích pracovních vztahů, velikosti a struktury organizace a přesnosti obvinění vašeho šéfa. Bez ohledu na situaci je důležité, abyste zůstali klidní, racionální a nereagovali citově. Vaše budoucnost s organizací může záviset na vaší reakci na tuto situaci.
$config[code] not foundUrčení přesnosti
Poslouchejte pečlivě obvinění vašeho šéfa. Během poslechu zůstaňte co nejklidnější.
Požádejte o objasnění otázek. Pokud je něco, na čem nerozumíte, vaše otázky by se měly zaměřit na tyto body. Zeptejte se zdroje informací. Požádejte o důkaz o jakémkoli protiprávním jednání.
Zvažte, zda existuje pravda prohlášení, které váš šéf dělá. Je to to, co říká pravdivý, nebo je to neopodstatněné? Vaše další akce závisí na pravdivosti příkazu.
Obvinění je pravdivé
Omluvte se svému šéfovi. Ať už je to vaše ospravedlnění, co jste udělal, bylo špatné. Vaše ospravedlnění by mělo jasně uvést, že rozumíte, že jste na vině.
Vysvětlete své akce. Pokud existuje omluva - a existuje jen málo, které je přijatelné - uveďte svůj případ zaměstnavateli. Pokud jste lhali o špatné dopravě, když jste pozdě na práci, protože jste byli v rozpacích s tím, abyste přiznali boj s vaším manželem, řekněte to. Je to bezvýznamné. Pokud však lháte o vašich hodinách, výdajových účtech, obtěžování jiného zaměstnance nebo o klienta, opravdu musíte ospravedlnit to, co jste udělali.
Dokažte, že vaše lži jsou pro dobro společnosti. Pokud by vaše lhání mělo sloužit k udržení míru s klientem nebo k tomu, aby váš šéf vypadal lépe - nebo dokonce na pokrytí chyby spolupracovníka - přiznat k lež a vysvětlit vaši logiku, může vás vyzkoušet, "názor.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingPožádejte o odpuštění. V případech nedůležitých lží, které nejsou závislé na práci, to může stačit. Buďte však připraveni na probaci nebo na pozastavení.
Upravte. Poraďte se svým šéfem o tom, co musíte udělat, abyste mu nyní dokázali svou důvěryhodnost. Vynaložte větší úsilí na Vaši práci, abyste pomohli vykoupit.
Přijměte důsledky. Přestože jste přijali svou lži a omluvili se, faktem zůstává, že jste lhali vašemu šéfovi. V závislosti na legislativě ve vašem státě nebo na personálním zabezpečení vašeho zaměstnavatele může tento incident vést k ukončení s příčinou.
Falešné obvinění
Dokumentujte vše, abyste dokázali svůj případ. Obvinění ze lži, když jste to neudělali, je náročné. Nejlepším přístupem je poskytnout důkaz vašemu šéfovi, který dokazuje, že se o tom mýlí.
Poskytněte dokumentaci týkající se výkonu za účelem vyzvání k tvrzení o špatném nebo neprofesionálním chování. Pokud by lež vycházelo z vaší pracovní etiky, pomohou vám vaše skutečné práce podpořit dřívější referenční dopisy, hodnocení výkonu nebo dopisy od zákazníků.
Požádejte o přímou konfrontaci s vaším žalobcem, pokud informace pocházejí od někoho jiného. Zprostředkovaná diskuse může pomoci vyřešit situaci, pokud vychází z nedorozumění nebo konfliktu mezi vámi a spolupracovníkem.
Právní postih
Obraťte se na oddělení lidských zdrojů (pokud jste ve větším podniku) nebo na správce odborových svazů (v případě odborového pracoviště). Tito zástupci vám pomohou manévrovat svou cestou přes systém a poskytnout směr.
Obraťte se na personální politiku, stejně jako státní a federální zákon, abyste zjistili, zda existuje nějaké možné řešení, zejména pro nepřátelské pracovní prostředí.
Najme si právníka, který se specializuje na pracovní právo. Pokud máte pocit, že jste kvůli obvinění zaměstnavatele neoprávněně propuštěni nebo trpíte na pracovišti, vám může být právník schopen pomoci získat nápravu.
