Služba interního výnosu doporučuje, aby byly vedeny základní záznamy, které slouží jako důkaz o příjmech, jako jsou výkazy odměňování, pokud jsou potřebné, což může být několik let. Pokud již nejste zaměstnáni, možná budete muset předložit důkazy o vašem původním příjmu, abyste požádali o dávky v nezaměstnanosti nebo z jiných osobních finančních důvodů. Pokud nemůžete najít svůj poslední výplatní stub, můžete ho získat od svého bývalého zaměstnavatele.
$config[code] not foundStátní zákon
Ve většině států musí zaměstnavatelé poskytovat zaměstnancům odměnu při každém zaplacení. Pokud by vaše poslední výplata byla přes přímý vklad a státní zákon říká, že musíte obdržet výpis o odměně, měl by vám váš zaměstnavatel dát nebo poslat výpis. V některých státech je zaměstnavatel povinen pouze dát zaměstnancům přístup k odměně. V takovém případě váš zaměstnavatel nemusí poskytnout písemné nebo tištěné prohlášení; přístup k elektronickému odměňování je v pořádku. Konzultujte s vaším státním pracovním oddělením závěrečné platové zákony a platové zákony ve vašem státě. Bez ohledu na postup se musí váš zaměstnavatel řídit.
Žádost o zaměstnance
Pokud váš zaměstnavatel dodržel státní pokyny a poskytl vám odměnu, která zobrazuje vaši konečnou mzdu, nemusí vám poskytnout druhou kopii. Můžete o to požádat. Zavolejte nebo odešlete e-mailem mzdovou osobu na vaše poslední zaměstnání a proveďte požadavek podle firemních zásad. Pokud to potřebujete rychle pro určitý účel, zdvořile to vysvětlete. Je-li výplatní páska snadno přístupná, váš zaměstnavatel vám může okamžitě poskytnout další kopii. Nicméně pokud politika společnosti určuje dobu čekání, uveďte zaměstnavateli stanovenou dobu. Váš zaměstnavatel by vám mohl za druhou kopii účtovat nominální správní poplatek, zejména pokud používá zprostředkovatele třetí strany k zpracování svého výplatního listu. V takovém případě bude pravděpodobně muset kontaktovat poskytovatele, aby vydal výplatní oddíl. Můžete se obrátit na státní oddělení práce o pravidlech účtování poplatků ve vašem státě.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingŽádný zákon
Zákon o spravedlivých pracovních normách, který upravuje většinu pracovních míst ve Spojených státech, nevyžaduje, aby zaměstnavatelé poskytovali zaměstnancům odměnu za práci. Různé federální zákony mohou vyžadovat odměny, jako je zákon o ochraně migrujících a sezónních zemědělských pracovníků; zemědělští zaměstnanci musí obdržet mzdové výkazy vždy, když jsou vypláceny. Pokud zákon nevyžaduje odměny, váš zaměstnavatel vám nemusí dát. Jako výhoda pro zaměstnance si mnozí zaměstnavatelé vybírají své zaměstnance za odměnu bez ohledu na to, zda zákon vyžaduje, nebo ne.
Úvahy
Pokud je váš poslední zaměstnavatel povinen vám poskytnout odměnu a nedodržet, zdvořile ji požádejte. Pokud váš zaměstnavatel odmítne, můžete podat stížnost na státním pracovišti. Platební penále porušování přestupků se liší podle státu. Například v Kalifornii může být zaměstnavatel povinen zaplatit 50 dolarů za první platové období, ve kterém došlo k porušení, a 100 dolarů za zaměstnance za každé platební období po počátečním porušení až do výše 4 000 dolarů.
