Jak dlouho trvá, než se stanete generálem lidských zdrojů, závisí na tom, jakým způsobem se dostanete, abyste se dostali tam. Profesionální pracovníci obvykle absolvují čtyři roky vysokoškolského studia. Generálové mohou mít dva další roky absolventské práce. Možná budete potřebovat 10 let zkušeností, které byste pracovali v různých organizacích - plus další školení - než se můžete obrátit na generálního personálu.
Popis práce
Pracovníci v oblasti lidských zdrojů jsou informováni o všech aspektech své profese. Nábor a nábor zaměstnanců, správa dávek, zaměstnanecké právo, pracovní vztahy, hodnocení výkonnosti, vztahy se zaměstnanci, náhrady, zprostředkování, školení a strategické plánování jsou klíčovými funkcemi HR. HR pracovníci ve velkých společnostech často řídí odborníky v těchto oblastech. Kandidáti na všeobecné pozice potřebují silné interpersonální a vedoucí schopnosti. Musí být schopni pracovat s různými věkovými, kulturními a zájmovými skupinami zaměstnanců. Diplomacie, flexibilita a diskrétnost jsou charakteristiky, které potřebují k řešení sporů na pracovišti, pomáhají organizacím vyhnout se soudním sporům a chrání citlivé a chráněné informace, které jsou odpovědné za jejich zachování.
$config[code] not foundVzdělávání a školení
HR profesionálové mají obecně čtyřleté vysokoškolské tituly. Akademická kvalifikace pro všeobecné pracovníky v oblasti lidských zdrojů se liší podle organizace, úrovně postavení a povinností. Zaměstnavatelé však často hledají všeobecné obory s magisterskými tituly v oblasti obchodu, vědy nebo práva. Šest kombinovaných let vysokoškolského a postgraduálního studia připravuje generály pro manažerské pozice a jejich role jako odborníci v oblasti pracovního práva, pracovních vztahů a dalších klíčových oblastí, které se týkají zaměstnavatelů. Villanova univerzita je Master of Science v rozvoji lidských zdrojů program nabízí kurzy v organizačních školení, pracovní právo, HR technologie řešení a plánování pracovních sil. Cornell University nabízí on-line program nazvaný Master Certificate in Human Resources pro všeobecné pracovníky v oblasti lidských zdrojů, kteří potřebují další školení v HR specializaci, jako je řízení lidského kapitálu nebo metriky výkonnosti.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingJob Transitions
HR specialisté a personální asistenti příležitostně provádějí přechod na personál personálu. Dokonce i organizační psychologové, kteří studují chování na pracovišti a často úzce spolupracují s odděleními lidských zdrojů, uskutečnili přechod. HR specialisté obvykle mají vysokoškolské tituly a mnoho z nich má magisterské tituly. OP se stávají generálními pracovníky v oblasti lidských zdrojů, když se snaží řídit funkci personálního oddělení jako ředitel viceprezidenta. OP s bakalářskými tituly často pracují v oblasti lidských zdrojů a ti, kteří provádějí výzkum v oblasti produktivity na pracovišti, hodnocení personálu nebo školení zaměstnanců, pravděpodobně mají magisterské a doktorské studium. stupňů. Roky akademické přípravy, včetně praxe a dalšího vzdělávání, praxe a výuka práce generálního personálu, se podstatně zvyšují u HR specialistů a OP provádějících přechod. HR asistenti bez čtyřletých titulů mohou vyžadovat urychlené školení v HR studiích, aby se stali generalisty.
Kariérní výhled
Očekává se, že růst počtu pracovních míst pro všeobecné pracovníky v oblasti lidských zdrojů bude mezi roky 2010 a 2020 o 13 procent, což odpovídá průměru většiny ostatních povolání, informuje americký úřad práce pro statistiku práce. Růst závisí na tom, jak dobře fungují organizace. Společnosti, které rozšiřují, potřebují personál, který jim pomáhá dodržovat zákony o bezpečnosti a rovnosti pracovních příležitostí, a spravovat programy zdravotní péče, odškodnění a odchod do důchodu. BLS předpovídá, že uchazeči o zaměstnání s certifikáty nebo magisterskými tituly v oboru lidských zdrojů nebo podnikání pravděpodobně budou mít nejlepší šanci na to, aby byli najati. Předsednictvo také očekává nárůst pracovních příležitostí v oblasti personálního poradenství, neboť organizace budou pokračovat v outsourcingu personálních funkcí. Personální ředitelé, včetně generálních ředitelů, získají mediální mzdu ve výši 99.180 USD ročně.
