Ať už se chystáte provést předběžný rozhovor nebo poskytnout poradenství vašim zaměstnancům o tom, jak je řídit, věnujte pozornost osvědčeným postupům v oblasti lidských zdrojů klíč k náborové technice, která přináší dobré výsledky. Po nekompromisních a přitom efektivních osvědčených postupech zajistíte, aby vaše počáteční rozhovory byly moudrým využitím vašeho času a času žadatele a aby vám poskytli informace, které vám pomohou omezit výběr kandidátů. Mnoho náborářů a náborových manažerů provádí předběžné rozhovory prostřednictvím telefonu nebo videokonference, protože ušetří tolik času jak pro zaměstnavatele, tak pro žadatele.
$config[code] not foundKomunikace správce rekurze
Příprava na předběžný rozhovor začíná v okamžiku, kdy manažer pronájmu odešle pracovní oddělení oddělení lidských zdrojů a před zveřejněním inzerátu o volném pracovním místě. Jako personál personálního personálu nebo personálního personálu, který provádí předběžné rozhovory, je rozhodující, abyste se před tím, než jste zveřejnili volné místo, spojili s námi a manažerem náboru. Musíte vidět oko na oko na odpovědnosti práce, typ požadavků a zkušeností potřebných pro vykonání práce a druh osoby, kterou správce náboru věří, že bude vyhovovat pozici - asertivní, detailně zaměřené, analytické nebo jiné vlastnosti manažerů hledají v jejich zaměstnancích. Pokud se zdá, že správce náboru a náboru dobře nekomunikuje o volné roli a jak identifikovat kandidáty, kteří uspokojují potřeby společnosti, předběžný rozhovor je odsouzen předtím, než je práce dokonce vyslána.
Základní požadavky
Minimální požadavky, které žadatel musí mít, by měly být jasně uvedeny při zadávání pracovních míst. Zveřejnění nejednoznačné reklamní nabídky - nebo takové, která neřekne požadavky - vede k získání životopisů od žadatelů, kteří nemají žádnou ze základních kvalifikací nebo kteří tuto práci plně nerozumí. A tím se od začátku ztrácí čas správce náborového a náborového manažera. Například pokud minimální požadavky na zaměstnání zahrnují čtyřletý titul a pět let zkušeností bez výjimky, vyslání by mělo jasně stanovit požadavky, takže žadatel pokračuje, který nezohledňuje, že tyto kvalifikace mohou být vyloučeny z úvahy. Účinná příprava na předběžné pohovory zahrnuje určení toho, kteří žadatelé splní základní kvalifikaci, a tím, které žadatele budou pohovořeny.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingKonzistence
Předběžný rozhovor netrvá dlouho - možná 20 až 30 minut. Dává tazateli dostatek času na to, aby poskytl podrobnosti o práci, požádal žadatele, zda má stále zájem o práci a ověří její pracovní historii. Jedná se o tři základní body, které je třeba přinést, a proto by měly být důsledně používány ve všech vašich předběžných rozhovorech. Vytvoření standardního seznamu otázek, které by v předběžném rozhovoru žádali o každého žadatele. Pokud se odchýlíte ze seznamu, bude pro vás velmi obtížné provést upřímné srovnání žadatelů nebo je přesně umístit podle jejich kvalifikace, zkušeností a telefonického postoje.Formulář pro vyhodnocení rozhovoru také pomáhá zajistit, aby jste hodnotili kandidáty, kteří používají stejná kritéria.
Místo konání a médium
Pokud je v současné době zaměstnán velký počet vašich vybraných uchazečů o předběžné rozhovory, upravte svůj časový rozvrh nebo hodiny oddělení lidských zdrojů tak, aby se uskutečnily rozhovory mimo běžnou pracovní dobu, aby se ubytovali žadatelé s omezenou pracovní dobou nebo s nepružným pracovním časem. Tímto způsobem může žadatel vyjádřit svůj zájem o práci a odpovědět na základní otázky, aniž by se musel účastnit tajného telefonického rozhovoru, takže jeho zaměstnavatel nebude vědět, že hledá práci nebo předčasně nastartuje práci. Něco tak jednoduchého, jak vyhovět rozpisům žadatelů, je také ideálním způsobem, jak prezentovat vaši firmu v pozitivním, kandidátském a zaměstnaneckém zaměření, což je dobré pro vaši reputaci v oboru.
Uchazečů o zaměstnání
Váš předběžný rozhovor je první příležitostí, kterou musíte udělat pro případného zaměstnavatele. Proto se připravte i na krátký telefonní rozhovor s tak velkým zájmem, jaký byste měli při osobním rozhovoru. Například se dozvíte více o společnosti a co nejvíce o odpovědnosti za práci. Praxe poskytnout tazateli stručnou, ale úplnou kroniku vaší profesní historie a vytvořit seznam zkušeností minulých prací, které odpovídají tomu, co hledá zaměstnavatel. Zaznamenejte si otázky týkající se rozhovoru s praxí a zahrajte si je, abyste si poslechli oblasti, ve kterých se můžete zlepšit. Nebo požádat kamaráda, aby se s vámi hrát telefonicky. Vyzkoušejte prohlášení, které vyjadřuje vaše kvalifikační předpoklady a proč by vás měl vybrat z kandidátů prvního kola.
