Zatímco najímání nakonec zlehčuje vaše bolení hlavy v dlouhodobém horizontu tím, že pomáháte vám a vašemu týmu s pracovní zátěží, v krátkodobém horizontu většina podnikatelů strach najímání kvůli času a úsilí.
$config[code] not foundNaštěstí existují způsoby, jak zajistit, že získáte více kandidátů a ztratíte méně času s lidmi, kteří nevyhovují vašim potřebám.
1. Target Your Advertising
Pokud jste někdy zveřejnili seznam pracovních pozic na velkém pracovním místě s obecným zájmem, víte, jaké jsou záplavy životopisů, se kterými se setkáte - a jak málo z nich je dokonce relevantní pro práci, kterou doufáte, že zaplníte.
Místo toho, abyste použili tuto techniku scattershot, vyhledejte stránky, které jsou pro vás nejdůležitější. Mohou to být stránky specifické pro vaše odvětví nebo typ pozice, kterou se snažíte vyplnit (například marketingový ředitel).
2. Získejte sociální obsah
Sociální média se ukázala jako skvělý způsob, jak najít kandidáty na zaměstnání. Zaměření společnosti LinkedIn na vytváření obchodních sítí je prvním místem, na které byste měli myslet při hledání kvalifikovaných zaměstnanců. Můžete zveřejnit oficiální seznam úloh nebo prostě dát slovo do sítě v LinkedIn.
Pokud jste ochotni dát nějakou další práci, můžete si také prohlédnout všechny skupiny LinkedIn, které patříte, a to pro lidi, kteří nemusí aktivně hledat práci, ale mohou mít dovednosti, které potřebujete, a pak se s nimi spojte. Nebo požádejte sítě, aby učinily totéž ve svých skupinách v LinkedIn.
Samozřejmě, LinkedIn není vaše jediná možnost pro vyhledání kandidátů na sociálních médiích. V závislosti na tom, jaká platforma má pro vás smysl, můžete zpříjemnit zprávy o vaší práci nebo ji zveřejnit na vašem Facebooku. Podobně, zvažte, zda mezi vašimi obchodními kontakty na Facebooku nebo Twitteru není někdo, kdo by mohl mít zájem o práci.
3. Používejte své webové stránky
Všechna vaše úsilí v oblasti sociálních médií, pokud jde o zveřejnění pracovních míst, by měla odkazovat na vaše obchodní webové stránky. Použijte své webové stránky jako nástroj pro nábor pracovníků tím, že vytvoříte sekci "O společnosti", kde vysvětlíte účel a historii svého podniku a představíte svůj tým.
V závislosti na vašich potřebách můžete dokonce chtít vytvořit záložku nazvanou "Příležitosti k práci na vaší firmě" nebo "Práce na vaší firmě", která mluví o vaší firemní kultuře, uvádí seznam dostupných pracovních míst a obsahuje kontaktní informace pro zájemce kandidáti k vám.
Bývalo to něco, co dělali jen velké firmy, ale vidím, že začaly být začleněny do malých podniků.
4. Zaregistrujte své zaměstnance
Pokud jsou vaši zaměstnanci spolehliví, tvrdě pracující a dobří lidé, jsou také jejich přítelkyní. Proto při hledání zaměstnání by stávající zaměstnanci měli být mezi prvními, které říkáte. Požádejte je, aby rozšířili slovo o otevření zaměstnání na rodinu a přátele.
Oslaďte hrnec nabízením nálezce, pokud někdo doporučuje kandidáta, který se najme a dokončí 90denní zkušební dobu.
Použití čtyř výše uvedených metod vede k méně, ale kvalifikovanějším uchazečům o zaměstnání, než je obvyklé zveřejnění reklamy. Získáte kandidáty, kteří jsou spojeni s vaším průmyslem, vaší firmou a lidmi, které znáte.
To vám usnadní odstranění chudých kandidátů a vylepšení těch, kteří by se hodili do vašeho podnikání.
Výběr talentované osoby Foto přes Shutterstock
8 Komentáře ▼
