Špatná výkonnost práce může ohrozit váš pracovní status a snížit důvěru ve schopnosti a schopnosti. Pokud váš nadřízený dává špatné hodnocení výkonu, přijměte konstruktivní zpětnou vazbu a udělejte to nejlepší z hodnocení. Využití špatné situace v nejlepším případě neznamená vždy přijetí ratingu a vyčerpání. Možná budete muset přijmout lepší pracovní návyky, pokud je hodnocení spravedlivé. Pokud však máte pocit, že hodnocení není fér, měli byste připravit písemnou odpověď a diskutovat s vaším šéfem a lidskými zdroji.
$config[code] not foundStrictly Business
Hodnocení výkonu by mělo být spravedlivým, nestranným hodnocením výkonnosti vašeho zaměstnání - nikoliv vašimi osobnostními vlastnostmi nebo jak oblíbené jste mezi vašimi spolupracovníky. Pokud se domníváte, že hodnocení vašeho nadřízeného je zaujaté a nespravedlivé, podívejte se na něj jako na obchodní praxi navrženou ke zlepšení kvality práce zaměstnanců. Na druhou stranu, pokud máte pocit, že jste získali špatné hodnocení založené na předpojatosti v oblasti dohledu nebo na nekalých pracovních praktikách, shromažďujte příklady, které podporují toto tvrzení. Například, pokud vaše hodnocení nadřízeného obsahuje nepřesnosti ohledně vaší účasti, obdržíte kopie vašich pracovních záznamů, abyste podpořili vaše vyvrácení.
Dvoucestná zpětná vazba
Během setkání s nadřízeným, abyste diskutovali o hodnocení výkonu, se nebojte mluvit. Vedoucí pracovníci by měli podporovat otevřenou, upřímnou a obousměrnou zpětnou vazbu, nikoli jen předáním hodnocení, jako by to byla karta zprávy. Pokud váš nadřízený nevysvětluje části vašeho hodnocení, které naznačují, že váš pracovní výkon není až par, požádejte o příklady. Nepoužívejte nechat emoci, které diktují, jak reagujete na špatnou výkonnost. Pečlivě diskutujte o svých obavách se svým šéfem, abyste mohli odstranit vaše nedostatky.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingPísemné vyvrácení
Zkontrolujte zásady společnosti týkající se hodnocení výkonu a zjistěte, zda existuje proces formálního vyvrácení. I kdyby tomu tak nebylo, požádejte zaměstnance personálního oddělení, aby odpověděl na to, co považujete za nespravedlivé zhodnocení nebo že hodnocení, které se vás týká, ovlivní váš pracovní status, navrhuje zaměstnavatel M. William O'Brien. O'Brien je zakládajícím partnerem firmy Minneapolis, Miller O'Brien Jensen. Znovu přečtěte si kopii hodnocení, které jste obdrželi, a zvýrazněte oblasti výkonu práce, které považujete za špatné hodnocení kvality práce. Připravte si poznámku, která se bude zabývat každým bodem, řádkem po řádku a uvedete příklady vaší práce, která vyvrací hodnocení vašeho nadřízeného.
Poradenství a poradenství
Nenechte špatné hodnocení způsobit vztah se svým šéfem, aby se napjaté. Buďte upřímní sami o svých silných a slabých stránkách a požádejte svého nadřízeného o pokyny nebo školení o tom, jak zlepšit svůj výkon. Pokud vaše společnost nemá formální plán zlepšování výkonnosti, řekněte svému šéfovi, že máte zájem vypracovat plán, který projeví váš zájem o zlepšení. To je proaktivní a efektivní způsob, jak odpovědět na špatné hodnocení - obrat z výkonu vám může zajistit obnovení důvěry vašeho nadřízeného ve schopnost splnit očekávání společnosti pro produktivní zaměstnance.
Formality
Pokud napíšete formální vyvrácení, požádejte oddělení lidských zdrojů o setkání s vámi a vaším nadřízeným, abyste diskutovali o vašich obavách. Po schůzce požádejte, aby se vaše vyvrácení stalo oficiálním záznamem ve vašem osobním souboru. Také si nemyslete, že odmítnutí podepsat vaše hodnocení znamená, že s ním nesouhlasíte - váš podpis na hodnocení od vašeho nadřízeného znamená, že potvrdíte jeho přijetí. Rozhořčená odezva, jako například odmítnutí potvrzení o přijetí, může negativně ovlivnit vaši profesionalitu více než jednoduše diskutovat o vašem hodnocení a pracovat na řešení problémů výkonu, které mohou existovat.
