Stanovení osobních cílů zaměstnanosti vám může pomoci soustředit se na aktuální výkony a analyzovat, jakým směrem chcete mít svou kariéru. Zda váš zaměstnavatel vyžaduje sebehodnocení nebo posuzujete vlastní cíle, začněte přemýšlet o vašich základních hodnotách zaměstnanosti. Jakmile zhodnotíte, co nejvíce oceňujete v práci, analyzujte, jak můžete přejít z aktuální pozice do scénáře, který je psychicky, emocionálně a finančně odměňující.
$config[code] not foundZhodnoťte, jaké vlastnosti oceňujete v práci. Před definováním konkrétních cílů zjistěte, které aspekty práce jsou pro vás nejdůležitější. Příklady mohou zahrnovat pomoc ostatním, využití vaší kreativity, dosažení rozeznatelného úspěchu nebo řízení jiných lidí.
Oddělené krátkodobé a dlouhodobé cíle v oblasti zaměstnanosti. Definujte své dlouhodobé kariérní cíle a krátkodobé pracovní plány samostatně. Tímto způsobem usnadníte vyhodnocení konkrétních kroků, které je třeba podniknout, aby bylo možné splnit vaše cíle.
Určete ideální práci. Přemýšlejte o kvalitách, které má vaše ideální pozice. Zvažte své každodenní povinnosti, příležitosti pro rozvoj, firemní kulturu a roli v hierarchii společnosti.
Použijte své další cíle jako základ pro váš cílový plat. Určete, kolik peněz potřebujete k dosažení cílů v jiných oblastech svého života. Napište tento plat a vyhodnoťte další vzdělání nebo stupně, které budete potřebovat, abyste dosáhli.
Popište své osobní cíle v oblasti zaměstnanosti pomocí specifik. Toto by mělo být provedeno v narativní podobě, mluvit o tom, jak může vypadat váš ideální den v práci. Tímto usnadníte porovnání svých cílů s aktuální situací.
Vyhodnoťte, jak se vaše aktuální pracovní situace srovná s vaším ideálním kariérovým scénářem. Jakmile zjistíte, jak jsou tyto dvě odlišné, zvažte kroky, které budete potřebovat k tomu, abyste změnili svůj kariérní postup.
