Být propuštěn může být ohromující, trapné a emocionální zážitek. Je důležité, aby se zaměstnanec zacházel humánně a soucitně, aby společnost a zaměstnance zajistily co nejlépe. Rozzlobený zaměstnanec, který se cítí nerespektován a poškozen společností, pravděpodobně reaguje negativně. Zbývající zaměstnanci mohou také zaznamenat, jak bylo provedeno propouštění a jak byli zaměstnanci, kteří byli ukončeni řízením.
$config[code] not foundNaplánuj schůzku
Naplánujte soukromou schůzku se zaměstnancem v den propouštění. Nikdy neopouštějte zaměstnance telefonem, e-mailem nebo textovou zprávou. Ukažte si respekt k každé osobě tím, že se o novinkách osobně setkáte osobně. Zavřete dveře během schůzky a podržte všechny telefonní hovory a udržujte soukromí. Vyberte vhodné místo pro schůzku, kde by emoční vzplanutí nebo pláč zaměstnanci nebude vidět nebo slyšet spolupracovníci k udržení důstojnosti. Vyhýbejte se schůzce na otevřených místech, před ostatními nebo v konferenční místnosti s jakýmikoli skleněnými stěnami.
Dostat se k věci
Při provádění propouštění se dostanete k bodu. Neztrácejte čas zaměstnance nebo způsobujte nepotřebnou úzkost tím, že obejdete kolem tématu. Zaměstnanec nechte vědět, že propuštění není osobní a že jeho pozice nebo oddělení bylo vyloučeno kvůli potřebám podniku. Být přímý, jasný a upřímný, když uvedete důvody za propouštění, jako je nutnost snížit náklady, aby zůstala konkurenceschopná. Děkuji zaměstnanci za jeho službu a uvádí konkrétní příklady vynikající výkonnosti práce, aby zaměstnanci ukázal, že jeho práce byla oceněna.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingUmožnit zaměstnanci reagovat
Povolte a povzbuzujte zaměstnance, aby vyjádřil svůj názor. Ukažte si úctu posloucháním toho, co má říct - i když s ním nesouhlasíte. Poskytněte zaměstnanci nějaký soukromý čas, aby se vybral, než opustíte schůzku a budete čelit spolupracovníkům. Být propuštěn může být pro většinu lidí velmi rozrušující. Je-li to možné, nabídněte pracovníkovi v kanceláři po hodinách nebo o víkendu, aby mohl sbírat své osobní věci bez spolupracovníků.
Nabídka zdrojů
Poskytněte veškeré zdroje, které může propuštěný zaměstnanec využít, aby mu pomohl při hledání nového zaměstnání. Nabídněte napsat doporučení nebo ho informovat o možných obchodních kontaktech, které může kontaktovat pro účely vytváření sítí. Buďte podporující a pochopení zaměstnance v tomto obtížném čase, ale vyvarujte se slibování všeho, o čem nemůžete pokračovat. Ujistěte se, že zaměstnanec chápe, že propuštění nebylo osobní a společnost se upřímně zajímá o jeho pokračující úspěch.
