Jedna koncepce, kterou majitelé podniků občas připomínají svým zaměstnancům, je, že učení nemusí přestat po vysokoškolském studiu. Ve skutečnosti se to nikdy nezastaví.
Úspěšné podniky jsou zaměstnány zaměstnanci, kteří jsou ochotni zasáhnout knihy (alespoň obrazně) během svého volného času a dále rozšiřovat a zdokonalovat své dovednosti. Není však vždy snadné podporovat tento druh neformálního vzdělávání. Potřebujete pracovní kultuře, která podporuje další vzdělávání.
$config[code] not foundCo je kultura učení?
Jedná se o základní frázi používanou k určení způsobu, jakým se zaměstnanci naučí zvyšovat hodnotu. Pracovníci, kteří přijmou kulturu učení, vytvářejí cíle k dalšímu vzdělávání a oslavování úspěchů.
Budou mít lepší vybavení, aby zvládli a zvládali změny, když to přijde, což nevyhnutelně dělá. Když jsou zaměstnanci formováni kulturou učení na pracovišti, společnost skončí s lepšími lidmi.
Chápou užitečnost honingu jejich řemesel a rozšiřování vašeho podnikání, stejně jako jejich kariéry. Téměř někdo by souhlasil s tím, že vzdělání podporuje myšlení, které stojí za to více peněz a jejich organizace je cennější.
Důležitost toho v pracovním prostředí nemůže být podceňována. Technologie se stále mění a my jsme pravidelně prezentováni efektivnějšími a levnějšími způsoby, jak splnit úkoly. Když nemají kulturu učení, firmy váhavě přijímá změny a mají tendenci ztrácet příležitosti.
Čtyři způsoby, jak nasadit kulturu učení ve vašem úřadu
Je těžké vytvořit tento druh kultury od začátku. Příliš často budete mít zaměstnance, kteří nemají zájem o další vzdělávání, zejména poté, co nedávno opustili formální vzdělávací systém.
Pokud zjistíte, že je to snaha přinést více vzdělání na vaše pracoviště, je zde čtyři tipy, které vám mohou pomoci.
1. Vytvořit systém řízení učení (LMS)
LMS je softwarová aplikace, která usnadňuje správu, dokumentaci, sledování, hlášení a poskytování online vzdělávacích a školicích programů. V podstatě je to nástroj, který se společnosti mohou spolehnout na vytvoření obsahu kurzu a jeho předání zaměstnancům.
Volné nástroje, jako je TalentLMS, jsou k dispozici pro firmy, které chtějí vytvořit vlastní LMS. Tyto druhy nástrojů vám umožňují vybrat si kurzy a obsah, který školí vaše zaměstnance, takže máte určitou kontrolu nad směrem vzdělávání a obsahem, který dostávají.
Nástroje LMS umožňují snadné sledování dokončení a sledování zpětné vazby a dalších údajů, které přispívají k efektivnějšímu vzdělávání.
2. Mějte pravidelné tréninky
Nikdo nechce více schůzek, ale vzdělávací školení mohou pro firmu udělat hodně. Toto školení by nemělo být prováděno příliš často, aby se zabránilo ztrátě času, ale měsíční nebo dvouměsíční zasedání může být velmi užitečné pro posílení vzdělávání zaměstnanců.
Během těchto zasedání je možné zvýšit efektivitu nových témat, například nových technologií, nebo můžete zavést jedinečné strategie pro transformaci současných procesů.
Pořádání úspěšných vzdělávacích školení bude vyžadovat formální vzdělávací a rozvojový plán. Snaží se "křídlo" s největší pravděpodobností vyústit ve zbytečné zasedání, které ztrácejí čas všem, než něco dosáhnout.
Posaďte se a vytvořte předběžný plán schůzek. Udělejte prostor pro flexibilitu v případě, že narazíte na něco nového a vzrušujícího, o kterém jste nevěděli v době, kdy jste sestavili plán.
3. Stimulujte učení doma
Většina lidí se naučí lépe na individuální úrovni než jako součást týmu. Oni mají rádi příležitost napadat sebe a rozvíjet plán učení, který bude mít prospěch z jejich osobní kariéry a odpovědnosti.
Ale není snadné přesvědčit lidi, aby se učil ve svém vlastním čase, nebo dokonce, když mají plat. Jakmile dokončí práci za den, prohlédnou si a odkládají řešení těchto dalších úkolů. Takže možná budete muset podněcovat jejich učení.
Když přiřadíte vzdělávací úkol doma, povzbuzujte členy kanceláře, aby to chtěli. Můžete to udělat soutěž, když říkáte, že kterékoliv oddělení, které zaznamená nejvíce vzdělávací hodiny, získá cenu.
Můžete také nabídnout bonus pro každého, kdo dokončí kurz z vašeho LMS nebo jiného vzdělávacího úkolu. V kombinaci s přirozeným přínosem samotného učení mohou být ceny příležitostí k získání lidí.
4. Zaměstnanci dělají některé z výuky
Pokud jste udělali nějaké učení, můžete si být vědom toho, že se často učíte víc než studenti. Ponořili jste se do materiálu, protože nechcete vypadat jako blázen, když předložíte lekce.
Použijte tuto taktiku ve svůj prospěch, abyste vzdělání opravdu udeřili domů. Pro každé zasedání požádejte jinou osobu nebo skupinu lidí, aby naučili, co se naučili. Zaměstnanci budou mít prospěch z různých stylů výuky a ti, kteří vyučují, pravděpodobně budou mít více znalostí.
Pokračovat ve vzdělávání zaměstnanců je nepochybně užitečné a tyto tipy vám mohou pomoci ve vaší firmě. Každá organizace, která přidává více znalostí do svého jádra, bude ve svém oboru dobře pracovat.
Spolupráce Foto přes Shutterstock
1
