Motivační pracovníci obvykle spadají pod popis pracovníka manažera, ale pokud jste vášnivý zaměstnanec a chtěli byste povzbudit své spolupracovníky, aby uspěli, nabízet motivační tipy slouží dvojímu účelu. Nejen, že budete schopni zvýšit svou produkci a ziskovost pro vaši společnost, ale váš manažer by si mohl vzít na vědomí vaše vedoucí schopnosti a udržet vás na paměti pro propagaci.
Motivace
Motivační pracovníci jsou odpovědní vedení společnosti a společné motivační techniky zahrnují zvýšení, bonusy a dokonce chválou od manažera podle časopisu "Podnikatel". Jako spolupracovník těch, kteří chcete motivovat, nebudete moci nabídnout žádnou z těchto výhod, a proto se kreativně zamyslete nad tím, co by měli vaši kolegové. Jedním z klíčů k odměňování lidí v práci je to udělat pouze za výjimečnou práci; odměňování lidí za to, že dělají svou práci, není ideální.
$config[code] not foundJednoduché nápady
Vzhledem k tomu, že nemáte rozpočet, který chcete použít pro motivační myšlenky, je ideální, abyste si některé z těch zábavných věcí, které naznačujete, co nejlevnější a nejjednodušší. Vytvořte si cíle pro týden se svými spolupracovníky, jako je založení nových prodejních klientů nebo překročení finančních cílů a navrhněte nápady, jako například hraní Frisbee nebo basketbalu na oběd v pátek nebo vyjížďku po nápoji po práci.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingPřátelská soutěž
Vytvoření nějaké přátelské konkurence mezi vámi a vašimi spolupracovníky je situace, která je prospěšná; společnost bude mít prospěch a vy a vaši kolegové se budou těšit na týden více. Pokud například pracujete na prodeji, otáčejte konkurenci kolem toho, kdo může vydělat většinu tržeb z prodeje. Chcete-li vytvořit soutěž, přimět všechny, aby se shodli na tom, že osoba, která ztrácí, musí koupit každou kávu nebo muffin v pondělí ráno.
Zapojte řízení
Můžete motivovat své spolupracovníky do určité míry, protože jste všichni vrstevníci, a tak se obráťte na svého manažera, aby vysvětlil, že byste chtěli vytvořit motivační a odměňující systém. Společnosti často používají takové systémy, jejichž společné odměny jsou dárkové karty restauracím, sportovním událostem nebo lázním, což dává zaměstnanci možnost pracovat s flexibilním rozvrhem nebo posílat kvalifikovaného zaměstnance na školení. Váš manažer se nemusí zavázat k tomu, aby se lidé zvedli; jednoduché pobídky mohou jít dlouhou cestou.
