Zákon o rodině a zdravotní dovolené z roku 1993 (FMLA) povoluje většině pracovníků, aby si mohli nechtěně volit až 12 týdnů za rok, aby se vypořádali s určitými zdravotními a rodinnými situacemi. Jste kryt, pokud pracujete ve veřejném sektoru, jako učitel v soukromé nebo veřejné škole, nebo pokud váš zaměstnavatel má alespoň 50 zaměstnanců. V rámci programu FMLA nemůžete měnit svou práci, postavení zaměstnance a pokrytí zdravotní péče, protože budete mít volný čas.
$config[code] not foundZkontrolujte, zda máte nárok na odchod z FMLA. Abyste byli způsobilí, musíte mít za posledních 12 měsíců pracovat nejméně 1250 hodin pro svého současného zaměstnavatele. Musíte být u svého současného zaměstnavatele po dobu nejméně 12 měsíců, a to i tehdy, pokud dosáhnete dřívější 1250 odpracovaných hodin.
Máte oprávněný důvod požadovat odchod FMLA. Pokud jste nemocní a nemůžete pracovat, máte nárok na FMLA, pokud jde o péči o člena nejbližší rodiny, který je vážně nemocen (manželka, dítě nebo rodič) a pro narození, péči o novorozené dítě nebo komplikace při těhotenství. Můžete také použít povolení FMLA, abyste umožnili přechodný čas, když dítě přijme nebo se uloží do vašeho domova prostřednictvím náhradní péče.
Požádejte o formulář FMLA od svého nadřízeného nebo oddělení lidských zdrojů. Zatímco jste na tom, podívejte se na zásady zaměstnavatele. Za určitých okolností mohou zaměstnavatelé počítat s odchodem z FMLA jako dovolenou nebo nemocem (ale musí vám zaplatit za jakoukoli dobu, kterou klasifikují jako takové). Vyplňte svou část formuláře. Musíte uvést problém, který vám brání v práci, ale nikoli příčinu. Například byste museli říci, že nemůžete trvat delší dobu, ale nemusíte sdělovat zdravotní stav způsobující problém.
Vezměte formulář u svého lékaře, poskytovatele zdravotní péče nebo jiné agentury (např. Osvojení agentury) a nechte je vyplnit certifikační sekci. Ujistěte se, že jste podepsali obě osoby a poskytovatele péče. Vytvořte fotokopii formuláře FMLA pro vaše záznamy a obraťte je na zaměstnavatele.
Tip
Pokud budete mít FMLA dovolenou na přerušovaném základě (několik dní najednou) si všimněte n každé žádosti o dovolenou, že formulář FMLA je v souboru.
