Když správce najednou konečně řekne: "Rádi bychom, kdybyste se připojili k našemu týmu - nabídnu vám nabídku," to je jen začátek další etapy výběrového řízení. Pokud jste obdrželi nabídku práce, je to skvělý úspěch ve vašem hledání zaměstnání, ale zatím nejste v cíli. První nabídka práce závisí na dokončení několika kroků před zaměstnáním, jako je kontrola stavu, test na drogy, zpráva o trestné činnosti a v některých případech i vyjednávání o platu a přínosech.
$config[code] not foundKontrola pozadí
Zajistěte všechny informace potřebné pro kontrolu pozadí, abyste se ujistili, že prochází bez závitu. Máte-li otázky ohledně toho, zda předáte kontrolu pozadí, proveďte vlastní kontrolu před zahájením hledání práce. Uchazeči o zaměstnání v určitých oborech a povoláních musí mít jasnou kriminální historii. Dokonce i zdánlivě mírná disciplinární vada v některých oblastech - například zdravotní péče, péče o starší nebo práci s dětmi - může ovlivnit vaši schopnost úspěšně provést kontrolu pozadí. Například zákon Illinois Health Care Worker Background Check obsahuje řadu diskvalifikovaných trestných činů, které zahrnují pokus o spáchání určitých zločinů. Nemáte-li žádné starosti o vaše pozadí nebo kriminální historii, nemusíte se bát o žádné nepříznivé akci, která by způsobila, že by zaměstnavatel zrušil nabídku práce.
Reference
Nabídněte odkazy na potenciálního zaměstnavatele. Dokonce i když vám společnost poskytuje potenciální nabídku práce, existuje možnost, že by mohla být zrušena, ačkoli byste měli přistupovat k budoucímu zaměstnání s pozitivnějším rámcem mysli. Nicméně, pokud máte pevné odkazy, kteří mohou poskytnout objektivní, jasné a přesvědčivé informace o vašich pracovních návycích, odborných rysech a vaší vhodnosti pro práci, povzbuďte svého nového zaměstnavatele, aby se s nimi obrátil. Připravte si seznam nejméně tří profesionálních referencí a jednoho osobního odkazu. Nezapomeňte požádat vaše reference o povolení používat jména a kontaktní informace předtím, než seznam dáte manažérovi náboru nebo pracovníkovi, který zpracuje vaši nabídku práce.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingJednání
Převážná částka - až 90 procent - najímání manažerů neposkytuje poprvé své nejlepší a konečné platové nabídky, tvrdí Barbara Safani, kariérní stratég a majitel Kariérových řešení. To znamená, že v případě, že máte možnou nabídku práce, může být vše pro vyjednávání. Když obdržíte podmíněnou nabídku, jedna z prvních otázek, která byste se měla zeptat, je "Kolik z těchto položek je možné obchodovat?" Řekněte zaměstnavateli nebo zaměstnavateli, že máte zájem o nějaké vzájemně přijatelné změny, abyste se ujistili, že jste na stejné stránce před konečnou nabídkou. Když to uvedete, potvrzuje, že chcete pracovat pro organizaci, jste spokojeni s procesem vyjednávání a že máte důvěru ve schopnost najít společný důvod s novým zaměstnavatelem.
Přijetí
Pokud jste spokojeni se všemi smluvními podmínkami nabídky práce a dostanete oznámení, že jste prošli kontrolou pozadí, obrazovkou drog a referenčními hovory, požádejte o konečnou písemnou nabídku práce. Nezastavujte svou současnou práci, dokud váš nový zaměstnavatel nezaregistruje vaše písemné přijetí poslední nabídky práce. Dokud k tomu nedojde, je vše možné, takže pečlivě plánujete svůj výstup a čekáte, až po odeslání písemného souhlasu s novým zaměstnavatelem předtím, než podáte svou rezignaci.
