Pokud jste právě byli povýšeni na vedoucího, možná si myslíte, že jste to udělali. Vyšší plat, více pracovních příležitostí a další autorita si tuto roli vychutnáváte. Ale není to vždycky takový růžový obraz - je i nadřízený má i své nevýhody. Musíte být připraveni, abyste se s nimi vyrovnali s výzvami, které budou v budoucnosti - a to jak pro udržení dohlížecí pozice, tak i pro prosperitu.
Více práce
Školitelé často mají více - ne méně - práci, než jejich podřízené. Občas se očekává, že udělají jak práci obyčejného zaměstnance, tak správce. To jim může zanechat stres a roztřesení, zvláště když soutěží o priority z každé z těchto různých rolí. Jako dohlížitel se můžete setkat s pracovními noci, víkendy a dokonce i odchodem z dovolené, jen abyste udrželi hlavu nad vodou.
$config[code] not foundVíce zodpovědnosti
Dozorci mají často vyšší úroveň zodpovědnosti než ostatní pracovníci. Zatímco podřízené mohou být schopné skrýt špatný výkon za spoluhráči - nebo dokonce obviňovat supervizory - samy supervizní nemají to tak snadné. Buck se často zastaví u svých stolů a mohou být zodpovědní nejen za jejich vlastní pracovní výkon, ale i za výkon pro každého, kdo pracuje pod nimi.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingRůzné dovednosti
Bohužel, právě proto, že jste vynikající zaměstnanec, neznamená, že víte, jak být manažerem. Často jsou zaměstnanci povýšeni na vedoucího pracovníka, protože dobře vykonávali práci; ale být školitelem vyžaduje úplně jiný soubor pracovních dovedností. Možná budete muset vědět, jak vyvažovat rozpočty a účty - pokud ještě nemáte - motivovat jednotlivce, předvídat problémy celé společnosti a podobné položky. Pokud v těchto oblastech dosud nemáte zkušenosti, může se stát, že jste narazili na strnující křivku učení, když provádíte supervizora.
Chyceno mezi
Jako nadřízený se často ocitnete mezi přáteli a vašimi nadřízenými. Podřízené osoby vám mohou stěžovat na přetížení práce, nedostatek zaměstnanců nebo nedostatečné platy a výhody. Nadřízené jsou často stále na zádech o spodním řádku, snižují náklady a zvyšují efektivitu.
Děsivé práce
Konečně, jako manažer se může stát, že musíte dělat obávané úkoly, jako například disciplinování nebo odpalování zaměstnanců. Ačkoli někteří školitelé mají takovou moc vykonávat svou moc, mnoho nenávisti musí nechat lidi jít a kritizovat je. Mějte pečlivou dokumentaci ohledně jakýchkoli sporů zaměstnanců v případě, že budete muset své kroky zdůvodnit později.
