Bez ohledu na to, co je vaše práce, může být pocit, že jste v práci ocenili, důležité pro pocit spokojenosti s prací a celkové každodenní pohody. Pokud se cítíte podhodnoceno v práci, může to narušit vaše štěstí a výkonnost práce, takže je důležité tyto problémy řešit u svého šéfa, jak se vyskytují. Mluvit se svým šéfem o vašich pocátech může být náročný úkol, který vyžaduje takt, profesionalitu a předvídavost, ale s náležitou péčí si můžete zajistit, že vaše rozhovory mají nejlepší šanci vrátit se k pozitivním výsledkům.
$config[code] not foundStrávit nějaký čas zpracováním vašich pocitů, než budete komunikovat s vaším šéfem. Diskutujte o problémech, které jste měli s někým blízkým k vám (nejlépe s někým, s nímž nepracujete) a snažte se kriticky a objektivně přemýšlet o problémech. Seznamte se s konkrétními událostmi, které vám v práci dělaly pocit podcenění, a buďte připraveni je detailně projednat. Snažte se pracovat s negativními emocemi mimo práci, abyste se mohli zaměřit na konstruktivní řešení problému.
Proveďte schůzku, abyste mluvili soukromě. Je-li to možné, zajistěte, aby i proces schůzky byl soukromý. Řekněte svému šéfovi, že máte problém, který byste chtěli diskutovat, a požádat ji, když má pár minut, aby s vámi mluvila jeden na jednoho.
Představte situaci jako primárně "váš" problém. Proveďte "já" prohlášení a ujistěte se, že mluvíte o pocitů a vnímáních, o kterých víte, že jsou subjektivní. Vyvarujte se obvinění svého šéfa nebo kohokoli jiného, koho pracujete, z úmyslného zhoršení nebo špatného zacházení s vámi. Diskutujte o jednotlivých událostech, které jste popsali dříve, a vysvětlete způsoby, jakými tyto události způsobily pocit. Vyhněte se co nejvíce urážlivému nebo silně emocionálnímu jazyku.
Zvýrazněte vliv vašich pocitů na vaši práci. Nechte svého šéfa vědět, že chcete překonat tento problém, abyste mohli být produktivněji a být součástí pozitivnějšího pracovního prostředí pro sebe i své kolegy. Diskutujte o svém problému, pokud jde o to, jak si myslíte, že ocenění zaměstnanců a spolupracovníků je důležité pro každého na pracovišti, nejen pro vás.
Ukažte šéfovi, že chcete být situace aktivní. Uveďte návrhy způsobů, kterými byste chtěli vidět změny a ujasnit si, že se domníváte, že tento problém lze vyřešit. Dejte mu vědět, že si myslíte, že zainteresovaní lidé mají dobré záměry a že očekáváte, že se každý bude zajímat o řešení tohoto problému.
Děkuji tvému šéfovi. Dejte jí vědět, kolik si ceníte jejího času a jejího uvažování.
