Pracovat 40 nebo více hodin týdně může být napětí, a někdy vaše tvrdá práce prostě není cítit ocenil. Může to být zklamaní a spálit vás rychle, když půjdete do práce každý den a jen si svou práci a odejít. Začlenění inklusivních nápadů na místo pro všechny zaměstnance je užitečným způsobem, jak odklonit pozornost od monotónnosti na vašem pracovišti. Rozmanitost je dalším nástrojem, který staví vztah a morálku ve své každodenní rutině.
$config[code] not foundCo je rozmanitost na pracovišti?
Rozmanitost je rozmanitost a rozdíly mezi zaměstnanci. Jak to zní jednoduše, rozmanitost zahrnuje mnohem víc. Nejen, že jsou to charakteristiky, které dělají lidi jednotlivce, ale je to schopnost přijmout ty kolem sebe, a to i v případě, že je to jen za osm hodin, kdy budete kolem nich v kanceláři.
Co je zahrnutí na pracovišti?
Začlenění do pracoviště je většinou přehlíženo, dokud ho někdo nepřivede. Začlenění je, když se zaměstnanci shromáždí za určitým účelem. Obvykle je cílem budovat vzdělání, cvičit týmovou práci nebo budovat morálku. Inclusion umožňuje každému mít možnost vyjádřit se za účelem lepšího pracovního dne.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingZahrnujte rozmanitost do vašeho úřadu
Zabezpečení rozmanitosti na pracovišti nemusí být pouze odpovědností vedení. Zaměstnanci by měli dát dva centy do plánu, který je začleněn. Jednou myšlenkou začlenění rozmanitosti je účast na veletrhu práce; to pomůže při náboru lidí s různým zázemím. Také zřízení otevřené kanceláře v kanceláři ukazuje zaměstnance, o které máte zájem, setkat se s rodinami a dát zaměstnancům příležitost cítit se na místě, kde pracují.
Umožnit zaměstnancům oslavovat, zatímco jsou v práci, je také způsob, jak učit ostatní s různými přesvědčeními. Zaměstnávání zaměstnanců přináší občerstvení nebo něco, co si vyberou na určitou dovolenou, kterou oslavují, a umožní všem, aby se zapojili, vzdělávat ostatní zaměstnance o různých zázemích a etnickém původu.
Zahrnuje zahrnutí do vašeho úřadu
S různorodými myšlenkami existuje pocit zapojení ze všech zaměstnanců, kteří jsou přítomni, zejména pokud se na nich podílí. Poskytnout jim však větší šanci mluvit o tom, co by bylo jejich den produktivnější, bude zahrnovat nápady a názory všech. Prezentace workshopů, které vzdělávají zaměstnance nebo je naučí novému obchodu, jim dělá pocit, že jsou ceněni společností a jsou v jejich nejnovějším vědomí. Hostování týmových seminářů také dává zaměstnancům příležitost se spojit s ostatními a dozvědět se, jak mohou pomoci ostatním v kanceláři.
Rozmanitost a začleňování
Postupy týkající se rozmanitosti a inkluze jsou na pracovišti ruka v ruce. Chcete-li mít rozmanitost, musí být začleněno. Tyto nástroje dělají pracovní den hladce a eliminují negativní vzduch, který vznikl ze stejné staré rutiny.
