Pokud jste nějakou dobu pobývali s nějakou společností, ale máte pocit, že vaše kariéra stagnuje ve vaší současné pozici, možná byste se zajímali o další pracovní příležitosti v rámci společnosti. Dobrou zprávou je, že znáte společnost a její hlavní rozhodovací orgány, které vám mohou poskytnout výhodu nad externími kandidáty. Chcete-li být úspěšní a vyhnout se spalování mostů, začněte mluvit s vaším vlastním šéfem, než budete hledat další příležitosti.
$config[code] not foundPromluvte si s lidskými zdroji
Než se rozhodnete změnit pracovní pozice v rámci společnosti, setkat se s vaším zástupcem v oblasti lidských zdrojů a získat popis práce pro pozici, kterou uvažujete. Ujistěte se, že máte pro tuto roli vzdělání, dovednosti, pověření a zkušenosti. Zeptejte se, na koho byste ohlásili, jaké jsou hlavní povinnosti této pozice a kde je společnost v procesu plnění otvoru.
Setkat se svým šéfem
Při mluvení o změně pracovních míst ve společnosti se opatrně přibližujte šéfovi. Chcete, aby byl pro vás advokátem, spíše než někoho, kdo je frustrovaný nebo rozzlobený, že chcete opustit jeho oddělení. Spusťte svou konverzaci tak, jak se vám líbí vaše práce, zejména příležitost spolupracovat se svým šéfem a kolegy. Vysvětlete, že máte zájem o prozkoumání vašich dlouhodobých kariérních vyhlídek se společností a chcete se dozvědět více o jiné pozici. V ideální situaci váš šéf bude podporovat vaše zájmy, pomůže vám dozvědět se více o jiné roli a budovat dobrý případ ve vašem zájmu.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingSpráva reakce šéfa
Pokud se váš šéf zdá být odložen, že máte zájem o další příležitosti, může se vás pokusit odradit, a to buď tím, že vám řekne, že nejste kvalifikováni pro jiné místo, nebo Vám nabízí pokročilejší vedoucí úlohu ve vašem současném oddělení. Pokud je vyhlídka na nové zodpovědnosti ve vašem současném oddělení lákavá, dlužíte to sobě, abyste se o tom dozvěděli více. Pokud máte stále zájem o další příležitost, s úctou konstatujete, že když si vážíte obav nad šéfem, informujete jej o svém úmyslu jako zdvořilost a oceníte jeho podporu při vašem rozhodnutí.
Přijměte správce pronájmu
Naplánujte si schůzku s osobou, která vede do oddělení, které vás zajímá. Představte si sebe, pokud nejste seznámen s manažerem a vyjádřete svůj zájem o práci. Zvýrazněte, co jste dosud udělali ve své současné pozici, a diskutujte, jak dlouho jste ve společnosti. Podle toho, jak probíhá konverzace, můžete se dozvědět, že postavení není to, co jste původně očekávali, a rozhodnete se, že přestanete. Nebo můžete být dostatečně povzbuzen, abyste oficiálně podali žádost a znovu ji zvážili. Pokud se jedná o tento případ, zeptejte se, co manažer hledá v ideálním kandidátovi a řemeslně své životopis a aplikace odpovídajícím způsobem.
Interní rozhovor
Připravte se na interní pohovor, jako byste se připravovali na jednoho s jinou společností. Nepředpokládejte, že právě proto, že jste ve společnosti zaměstnáni, že manažer pronájmu ví všechno o vašich schopnostech, schopnostech a příspěvcích. Aktualizujte svůj životopis, shromažďujte před kladnými hodnoceními výkonnosti a důvěryhodnými dopisy a vytvořte seznam konkrétních příspěvků, které jste učinili ve své současné funkci. Prodáváte se stejně jako u neznámého manažera a zdůrazněte, jak moc máte práci se společností.
