Zaměstnavatel obecně nemůže vzít zpátky žádné mzdy, které vám zaplatil za vykonanou práci, a nemůže vám odmítnout platit mzdu za práci, kterou jste vykonali. To znamená, že pokud váš zaměstnavatel zaplatí za práci, kterou jste udělali, může být schopen vrátit přeplatku zpět. A pokud pracujete na základě písemné smlouvy, která to dovoluje, může se zaměstnavatel pokoušet o vrácení platů nebo odměn, které již byly vyplaceny. Státní a federální zákony se vztahují na mzdy a ochranu pracovníků, proto se obraťte na pracovní oddělení vašeho státu o objasnění.
$config[code] not foundPřepsání přeplatků
Když zadáte hodinu práce - nebo den, týden nebo jiné časové období - za stanovenou sazbu výplaty, máte nárok na tyto peníze. Pokud váš zaměstnavatel chce snížit vaše platy dopředu, může tak učinit (pokud nemáte písemnou smlouvu, která to neumožňuje). Ovšem, jak vysvětluje laboratořské centrum, škrty v platbách "nemohou být nikdy zpětné." Po dokončení práce jsou peníze právem vaše. Pokud však váš zaměstnavatel neoprávněně zaplatí příliš mnoho, platí - například za to, že platit více hodin, než jste skutečně pracovali, například platit špatně hodinovou sazbou, má zaměstnavatel obecně zákonné právo na vrácení přeplatku.
Ztráty z odměn
Oddělení odboru práce a pracovní doby USA, které spravuje zákon o standardech práce v praxi, považuje přeplatky za mzdy za zálohu na budoucí mzdy pracovníka. Jako taková mohou federální předpisy umožnit zaměstnavatelům, aby vydělali peníze z budoucích výplaty pracovníků, aby vytvořili přeplatky. Tak tomu je i v případě, že tyto odpočty mají za následek snížení platu pracovníka pod minimální mzdu nebo rozdělení na odměnu za práci přesčas, která by obvykle byla splatná podle federálního práva.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingZrušení přímých vkladů
Podle amerického mzdového sdružení může zaměstnavatel, který přeplatí zaměstnance přímým vkladem, vrátit platbu do pěti dnů bez oznámení zaměstnance. Pokud byste chtěli získat 800 dolarů a váš zaměstnavatel mylně uloţil 1000 dolarů, mohl by vrátit celou platbu ve výši 1 000 dolarů - zrušit celou transakci - do pěti dnů a uložit správné 800 dolarů. To, co zaměstnavatel nemůže udělat, je však ponořen do vašeho účtu a vyčerpá 200 dolarů. Nikdo nemůže vyvést peníze z vašeho účtu takhle bez vašeho souhlasu.
Smluvní clawbacks
Písemné pracovní smlouvy, zejména pro vedoucí pracovníky, někdy obsahují ustanovení, která zaměstnavateli umožňují požadovat vrácení vyplacených peněz. Jsou označovány jako "clawbacks". Možnost vrácení cla může vyžadovat, aby výkonný zaměstnanec vyplatil peníze, pokud opustí společnost, aby pracovala pro konkurenta, zveřejnila určité informace nebo znevažovala společnost. To, zda jsou tato ustanovení vymahatelná, závisí na tom, jak jsou formulována, a na státní zákony, které platí. Jeden stát může povolit clawbacks pro všechny platy, zatímco jiný může dovolit bonusy, ale ne základní plat. Opět zkontrolujte pracovní oddělení vašeho státu ohledně zákonů specifických pro váš stát.
