Zaměstnavatelé často posuzují uchazeče o zaměstnání podle otázek, které položí během rozhovorů. Proto je velmi důležité pečlivě naplánovat své otázky a vyhnout se otázkám, které byste mohli zodpovědět prostřednictvím vlastního výzkumu. Zeptejte se otázky v logické pořadí, než aby se přeskočily, protože to lépe demonstruje vaše organizační a kognitivní dovednosti. Interviewer by měl klást otázky, které by jim pomohly lépe vyhodnotit kandidáty a zjistit, kdo je nejlépe hodnocen pro práci.
$config[code] not foundCo je ideální uchazeč o práci?
Vhodná hlavní otázka se ptá, co zaměstnavatel považuje za ideálního kandidáta na práci. Tazatel vám může říci, že hledá někoho s pětiletou marketingovou zkušeností a MBA, s velkým důrazem na nové zavedení produktu. Tato otázka slouží jako perfektní návod pro prodej vašich dovedností a zkušeností. Jakmile se tazatel ukáže klíčové kvalifikace, poskytněte příklady projektů a úspěchů, které nejlépe dokazují tyto rysy. (Viz odkaz 1)
Jaké jsou možnosti růstu?
Existuje několik způsobů, jak formulovat otázku "růstové příležitosti". Jedním z nich je říci: "Jaké jsou příležitosti pro pokrok?" Tato otázka demonstruje vaši touhu po budoucích propagačních akcích, což naznačuje, že máte zájem o dlouhou kariéru ve společnosti. Zaměstnavatelé oceňují angažované zaměstnance, protože při náboru investují značné investice. Otázka "růstové příležitosti" vám také pomůže určit, zda je pro vás to pravé. Pokud chcete propagační akce a společnost je zřídkakdy udělí, práce nemusí být správná.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingJaké jsou denní odpovědnosti?
Zeptejte se alespoň jedné otázky týkající se denní odpovědnosti. To vám dává představu o typickém pracovním dni. Zeptejte se na aktuální projekty, jako je to, co se týká, vaše povinnosti a s kým byste pracovali. Projekt může zahrnovat kontaktování dodavatelů, naplánování průzkumů zákazníků, analýzu výsledků a vypracování zprávy. Vedoucí náboru navíc může hledat někoho, kdo může lépe řídit projekty. Čím víc víte o svých projektech, tím lépe dokážete dokázat svou schopnost dokončit a být hlavním přispěvatelem.
Jaké jsou další kroky?
Před opuštěním rozhovoru se vždy ptáte na další kroky. Pokud máte celodenní rozhovor s více zaměstnanci, dalším krokem může být nabídka. Tato otázka ukazuje, že po tom, co jste se o tom všechno dozvěděli, stále máte zájem o tuto pozici. Předmluva k otázce slovy: "Dnes si vážím svého času a mám zájem o tuto pozici. Jaké jsou další kroky v procesu rozhovoru?" Získejte časové rámce pro jakékoli následné rozhovory nebo rozhodnutí. Například anketář vás může informovat o rozhodnutí o přijetí do dvou týdnů.
Co Vás přitahovalo k vaší současné práci?
Jedna analytická otázka pro zaměstnavatele žádá uchazeče o to, co je přilákalo k jejich současnému zaměstnání. Tato otázka umožňuje anketářům identifikovat určité motivační faktory a přizpůsobit je požadovaným faktorům ideálního kandidáta. Například žadatel může mít potěšení z řízení lidí a práce v prostředí týmu. Je-li to pro zaměstnavatele důležitým prvkem, je kandidát na zaměstnání ještě žádoucí. Pokud tyto prvky neodpovídají společnostem společnosti, nemusí mít kandidát právo na tuto pozici.
