Pracovní pohovor se nijak neliší od jakékoliv jiné prodejní zkušenosti, pouze vaše schopnosti jsou výrobkem. Závěrečné prohlášení je vaší poslední příležitostí k zvýraznění případu vašeho pronájmu, takže tyto závěrečné slova počítat. Váš přístup závisí na druhu práce, kterou hledáte, na tom, jak dobře čtete postoje tazatele o vaší kandidatuře a na vaší schopnosti sdělovat své prodejní body stručným a neúmyslným způsobem.
$config[code] not foundShrnutí Zavřete
Souhrnné závěrečné prohlášení je jedním z nejběžnějších přístupů, které tazatel slyší. Jak naznačuje tento termín, kandidát opakuje své úspěchy ještě jednou a končí připomínkou, proč chce tuto práci. Choulostivá část je, abyste si mysleli, že jste bez sebe, "uvádí internetová stránka HCareers.com. Uchazeč o zaměstnání by měl obsahovat dva nebo tři příklady toho, co může společnost nabídnout, a požádat, kdy bude vhodné, aby se na něj podílel.
Agresivní Zavřít
Někdy se kandidát domnívá, že je dostatečně přesvědčen o tom, že se snaží, aby přišel přímo a požádal o práci. Přiměřenost této techniky závisí na tom, jak dobře jste si přečetli tazatelka, konzultantka pro lidské zdroje Carole Martin tvrdí, ve sloupci Quintessential Careers. Požádat, kdy můžete začít, může být vhodné pro rozhovor, který je mimořádně dobrý a mohl by pomoci uzavřít dohodu. Jiní tazatelé se s tímto přístupem mohou cítit nepříjemně a odpovídajícím způsobem penalizovat vaši kandidaturu.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingPředpoklad uzavření
Obsluha často dokončí rozhovor tím, že se ptá, zda má žadatel nějaké dotazy. Tento okamžik nabízí otevření předběžného závěrečného prohlášení, tvrdí kariérní poradce Bob Marshall v analýze pro webovou stránku Top Echelon. Tato technika vychází ze scénáře, jak může uchazeč o zaměstnání ulehčit pracovní zátěž společnosti, pokud je najat. Tím, že apelujete na touhu zaměstnavatele vyřešit problémy, budete mít silnější dojem - ten, který vám může pomoci při přistání.
Jiné uzavření
Zaměstnavatelé se často obávají, že má kandidát zkušenosti, které jim umožní pracovat. Jedním ze způsobů zmírnění těchto obav, známého jako závěrka o závěrech rozvahy, je přehodnocení klíčových oblastí kompetencí, které se při rozhovoru objevily, a proč je zájem žadatele správný. Další možností je zkusit prohlášení o závěrečné zkoušce, ve kterém uchazeč o zaměstnání připomene náborářovi jeho nejsilnější atributy a požádá o zkušební dobu, aby ukázala, jak tyto vlastnosti budou mít prospěch společnosti.
