Zde jsou některé nedávné obchodní knihy pro podnikatele a vlastníky firem v naší poštovní tašce. Až do dokončení úplných recenzí se budeme podrobně věnovat každému:
Podnikatelé: Úspěch a oběti
$config[code] not foundKniha Kip Marlowa má inspirativní profily podnikatelů, kteří rostli v podnikání a stali se úspěšnými - v některých případech velmi úspěšnými.
Tito podnikatelé nejsou super-bohatí nebo super slavní. V této knize nenajdete Bill Gates nebo Larry Page nebo Mark Zuckerberg. Najdete zde 22 skutečných příběhů o úspěchu od majitelů podniků, kteří by mohli být vy nebo já.
A proto je tato kniha tak inspirativní - protože se s ní můžeme vztahovat.
Profily se týkají podnikatelů, kteří překonali šance - od toho, aby byli vyloučeni z vysokých škol, aby byli propuštěni, až do padesáti věcí, které mají jen málo dobrých vyhlídek. Jeden začal svou práci v kuchyni svých rodičů. Další přežil těžké časy - tak těžké, že bankovní dokumenty byly na stole, čekajíc na podpis, když náhle dostal velkou zákaznickou objednávku, která zachránila firmu.
Kip Marlow je úspěšný podnikatel, který založil Radio Entrepreneurs Club. Profily jsou vyřazeny z rozhlasových rozhovorů. Nemůžete pomoci, ale být inspirován touto knihou.
Udělej to! Marketing: 77 Instant-Action nápady pro zvýšení prodeje, maximalizace zisku a rozdrcení vaší konkurence
Všechno je před vámi vloženo tak, aby jste se dostali k akci. Informace jsou rozděleny do mnoha sekcí (77, stejně jako název) a jsou uvedeny v seznamech tipů a technik, takže je můžete snadno konzumovat.
Spolu s marketingovou strategií a plánováním jsou tipy ohledně umístění, zasílání zpráv, sociálních médií, doporučení, generace olova a poměrně malý marketingový poradní související s prodejem.
Napsal David Newman a publikoval Amacom, má také řadu přispěvatelů.
Na konci je 21denní plán rozjezdu, který se rozdělí na to, co můžete dělat každý den.
Nezavádejte nejlepší: základní příručku pro vybudování správného týmu
Kniha je protichůdná mnoha způsoby. Bhadur říká, že nenajdete "nejlepší" osobu. Najme "správnou" osobu pro tuto práci.
Většina společností se zaměřuje na to, co je v životopisu. Nicméně, velké akademické pověření a výkon v současné práci jsou špatnými předpoklady úspěchu v práci, říká.
Bhaduri věří, že faktory osobnosti jsou hodně důležité. Kulturní záležitosti. Většina knihy představuje příklady případů osobnostních profilů a analýzu toho, jak by se mohly hodit do určitých typů rolí, nebo by neměly být umístěny. Není to krok za krokem průvodce pronájmem, ale spíše uvažující kniha pro ty, kteří by chtěli nový přístup k hodnocení kandidátů na práci.